Правомерно ли будет сокращение сотрудника в рамках трансформации компании?
Добрый день! В рамках трансформации компании , часть функционала - кадровое администрирование , передали в другой регион. Ожидается процедура сокращения персонала в регионе . У нас в группе я - менеджер по персоналу , работаю в компании с 2002г. и веду все , кроме кадрового администрирования. Второй сотрудник - ведущий специалист, вышла из Д/О , сейчас ребенку 2г.2.мес. , ведет кадровое админ. + еще доп. функционал. Имеет ли она преимущественное право при процедуре сокращения ? Согласно ст 179 ТК РФ основными критериями для преимущественного права являются производительность труда , квалификация , опыт, а потом уж, при равных предыдущих - семейное положение.
Находясь в Д/О нельзя оценить её производительность за предыдущий период. Правомерно ли буде моё сокращение?