Должны ли мне доплачивать за совмещение профессий?

Евгений, добрый день!

Если Вам оформили именно совмещение профессий (должностей), то Вам должны были установить и доплату за такую дополнительную работу.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, при оформлении Совмещения с сотрудником заключают отдельное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором должны устанавливаться:

• срок выполнения дополнительной работы,
• содержание и объем такой работы;
• размер доплаты за такую работу.

Просьба учитывать, что в законодательстве не указано, каким именно образом устанавливается доплата за совмещение. Поэтому стороны должны согласовать ее размер самостоятельно и зафиксировать в доп. соглашении.