Когда возможно будет закон о приравнивании 1 дня в сизо 1.5 дням общего режима?

Добрый день. Получила статус репатрианта по Программе перемен я соотечественников (урождённая в РСФСР) 03.2026г. Переезд в указанный регион - 04.2026. Сразу подала документы на получение гражданства РФ. Сегодня отклонили по Статье 18 пункт 1 подпункт А. В МВД сообщили, что должна покинуть территорию РФ в течение 15 дней. Никакого мотивированного отказа на бумаге не предоставили. Могу ли я находиться на территории России по Свидетельству переселенца? Продление миграционного режима и продление регистрации (прохождение мед комиссии и получение дактилоскопической карты) было сделано в июле 2026 года. И когда я смогу подать Заявление о приеме в гражданство снова?

Здравствуйте, уволился с работы, был принят - 20.03.2026 уволен - 15.07.2026, устройство официальное, в трудовой книжке числится . зп 60к в месяц полусерая, все выплатили кроме компенсации за неиспользованные дни отпуска, как я понимаю в любом случае должны выплачивать эти дни, суммарно у меня накопилось 9.33 дня отпуска судя по подсчетам. Сейчас спрашиваю у работодателя где компенсация, но сижу в игноре. К сожалению подписанный договор о трудоустройстве потерян и вот хочу спросить, что делать в таком случае когда договор потерян ( не могу узнать офф ставку), расчетные листы не выдавались, зп была в конверте половины времени, как вообще считать и что делать ?

ПММХ В 2015 году парень был отправлен на ПММХ , в 2019 вернулся , назначили амбулаторное лечение, документы до местного психиатра не дошли, в итоге сняли амбулаторную или нет непонятно В 2021 году был суд , назначили ПММХ общего режима, из зала суда должен был сам поехать в больницу, но не поехал В 2022 году был суд , назначили ПММХ но уже строго типа , вышел, отмечается на амбулаторном уже как 3 года Как быть с делом 2021 года ? Ему нужно лечь в больницу и отбыть назначенное наказание или как-то можно без больницы обойтись ? Если консультация возможна, то сколько она будет стоить ?

Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?