8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно действие администрации и что можно предпринять, чтоб избежать необоснованного увольнения?

Здравствуйте !

Вопрос , моя жена педагог доп. музыкального образования фортепиано, ранее это была Школа искусств Аккорд сейчас её объединили с образовательной школой в Ясенево, у жены есть сейчас нагрузка примерно на 1.5 ставки , в будущем году у нее часть нагрузки хотят забрать и передать другому педагогу, хотя не замечаний не недовольства от учеников и родителей и педагогов нет , а её уволить по сокращению штатов , уже предъявили уведомление об увольнении через 2 месяце !

Правомерно действие Администрации ? И , что можно предпринять чтоб избежать увольнения

Евгений Тютченко

Показать полностью
, Евгений, г. Москва
Роман Туребеков
Роман Туребеков
Юрист, г. Москва

Здравствуйте! по указанному вопросу существует 2 точки зрения .(в части исполнения ч.2 ст 81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ)

1 согласно судебной практике увольнение в такой ситуации является неправомерным. Так как должность обязанности по которой на условиях совмещения выполняет другой работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной. Совмещение должностей не требует оформления дополнительных отдельного трудового договора (ст. 60.2. ТКРФ). Как правило увольнения признаются неправомерными если работнику не были предложены должности по которой другой работник на условиях совмещения выполняет работу.

2. в тоже время есть судебные решения по которым увольнения признаны правомерными. так как возможность совмещения должностей предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ, выполнение работы на условиях совмещения оформляется путем заключения письменного соглашения между работником и работодателем. До принятия работодателлем решения о сокращении должностти работника с другим работником было заключено соглашение о совммещении должностей. Таким образом должность не была вакантной на момент предупреждения работника о предстоящем увольнении.

0
0
0
0

Вашей супруге предлагали другую вакантную должность или просто вручили уведомление и все?

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Москва

Нет ей ничего Не предлагают ! Говорят , что её уведомляют об увольнении ! А есть Нагрузка или её нет как я понимаю Директору и Руководителю отделения фортепиано и Другим помежут. Нач -ка в в общетом на плевать ! У них есть Задача Сокращать учителей ежегодно При этом они еще как то не забывают Нарезать Масло и Икру себе на бутерброт !

Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула
у жены есть сейчас нагрузка примерно на 1.5 ставки, в будущем году у нее часть нагрузки хотят забрать и передать другому педагогу, хотя не замечаний не недовольства от учеников и родителей и педагогов нет, а её уволить по сокращению штатов, уже предъявили уведомление об увольнении через 2 месяце! Правомерно действие Администрации? И, что можно предпринять чтоб избежать увольнения
Евгений

Добрый день!

Евгений, немного непонятно. Забирают часть нагрузки, а Вашу жену с оставшейся нагрузкой увольняют. Но если у нее будет нагрузка, то как ее можно сократить. Если ее нагрузку перераспределят между другими работниками, то увольнение будет не законным и по суду ее восстановят на работе. Уточните момент с нагрузкой жены.

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Москва

Здравствуйте Владимир !

Вот это так и есть , её увольняют за отсутствием и по сокращению кадров ( Офис. идея ) на ставку у нее должно быть 12 учеников по фортепиано , а у нее сейчас 7 учеников + 4 класса Сольфеджио это 5 х 2 часа в неделю , то есть Всего Это 1,5 ставки ! Ей как бы говорят что сольфеджио у нее якобы заберут и отдадут эту нагрузку выходящей з декрета женщине, а её уволят за неимение нагрузки и по сокращению штатов! Она не подписана уведомление , но они все равно Говорят Так имейте и ввиду , что Вас уволят через 2 месяца !

И еще, ежегодно то есть или в конце года или вначале след ( Август -сентябрь) утверждают нагрузку и оформляют её По Доп. Соглашению , а ей могут Сольфеджио не включить и у нее поэтому не будет нагрузки на ставку ! В общем то Дело сшито какими то белыми нитками !

Есть Тенденция в НАшем Королевстве тих уничтожать образование , а Доп. музыкальное тем более , поэтому и отдано все на Откуп Директорам Школ и их приспешникам , и они при этом о еще обворовывают учителей !

Евгений

Вот это так и есть, её увольняют за отсутствием и по сокращению кадров ( Офис. идея ) на ставку у нее должно быть 12 учеников по фортепиано, а у нее сейчас 7 учеников + 4 класса Сольфеджио это 5 х 2 часа в неделю, то есть Всего Это 1,5 ставки! Ей как бы говорят что сольфеджио у нее якобы заберут и отдадут эту нагрузку выходящей з декрета женщине, а её уволят за неимение нагрузки и по сокращению штатов! Она не подписана уведомление, но они все равно Говорят Так имейте и ввиду, что Вас уволят через 2 месяца! И еще, ежегодно то есть или в конце года или вначале след ( Август -сентябрь) утверждают нагрузку и оформляют её По Доп. Соглашению, а ей могут Сольфеджио не включить и у нее поэтому не будет нагрузки на ставку! В общем то Дело сшито какими то белыми нитками!
Евгений

Евгений, в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:

во-первых, (п. 2.8.1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования,

моя жена педагог доп. музыкального образования
Евгений

т.е. нагрузка определяется не количеством учеников, а в часах.

Во- вторых, в соответствием с Приложением 2 к приказу:

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за
исключением педагогических работников, замещающих должности
профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе
работодателя
за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме
, за исключением изменения
объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,
предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Таким образом, поскольку уменьшения количества часов по школе не наблюдается (ее нагрузку собираются передать ....!), то даже уменьшить Вашей жене нагрузку без ее согласия работодатель не вправе, не говоря уже об увольнении по сокращению.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Гражданство
Имея двойное гражданство России и Армении, можно ли въехать в Узбекистан по армянскому паспорту из России?
Имея двойное гражданство России и Армении, можно ли въехать в Узбекистан по армянскому паспорту из России? (Российский загранпаспорт - истекает срок действия)
, вопрос №4050250, Альфия Гарипова, г. Звенигород
800 ₽
Недвижимость
Насколько правомерны действия сотрудников Росжилкомплекс?
Добрый вечер! Военнослужащий при переводе к новому месту службы был признан нуждающимся в специализированных жилых помещениях в трехмесячный срок. Получил решение о включении в список нуждающихся в специализированных жилых помещениях и извещение о распределении специализированного жилого помещения. Произвел осмотр предложенного жилого помещения (квартира 82 кв.м на 5 членов семьи). Составил акт осмотра жилого помещения. В Извещении описал причины: несоответствие норм предоставления жилого помещения, отсутствие ремонта и нарушение санитарных норм. Начали выплачивать денежную компенсацию за поднаем жилого помещения (6 месяцев). В адрес военнослужащего направили новое Извещение о распределении жилого помещения в общежитии в двух комнатах общей площадью 35 кв.м. Насколько правомерны действия сотрудников Росжилкомплекс?
, вопрос №4050130, Семен, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Как квалифицировать действия Иванова и Петрова?
Нужно решить задачу с максимально правильным и грамотным объяснением. Иванов и Петров узнали,что гражданка Кузькина совершила в отношении неизвестной организации мошеннические действия и у неё находится крупная сумма денег. Они вычислили адрес проживания гражданки Кузькиной.Узнав в какое время она находится дома,у Иванова был с собой травматический пистолет, Иванов позвонил в квартиру Кузькиной, сообщил что он сосед снизу,что она его заливает водой и потребовал чтобы она его впустила в квартиру,она отказалась но он настоял и она открыла. Он зашёл и туда же ворвался Петров ,угрожая травматическим пистолетом, они связали её скотчем и положили на лоджию отдыхать,обыскали всю квартиру но денег не нашли.Выйдя к ней и под угрозой,что им известно что она совершила мошенничество, потребовали,чтобы она на следующий день передала им 2 миллиона рублей и оставили ее.Вечером ее подруга пришла в квартиру,которая была открыта,подруга прошла и обнаружила её.Развязала но в результате того что на улице была минусовая температура,был причинен средней тяжести вред здоровью. Как квалифицировать действия Иванова и Петрова?
, вопрос №4049907, Алексей, г. Москва
Недвижимость
Я настояла на том, чтоб он эту долю хотя бы детям подарил, потому что он требует, чтоб я квартиру другую оформила на его отца
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если бывший супруг оформит дарственную на детей своей доли, может он потом отменить дарственную? Своего жилья у него нет, эта единственное доля. Я настояла на том, чтоб он эту долю хотя бы детям подарил, потому что он требует, чтоб я квартиру другую оформила на его отца. У нас абоюдно. Но я боюсь, что я квартиру отцу его отдам, а он отменит потом дарственнуб
, вопрос №4049464, Альбина, Севастополь
Трудовое право
Скажите, обязан ли я по закону выплатить этот штраф согласно конкретно этому договору, и что будет в случае невыплаты штрафа и в случае увольнения без предупреждения за 15 дней и без отработки
здравствуйте, был заключён агентский договор ( на фото) на работу в пвз ОЗОН. Из за плохо отношения работодателя, хочу уволиться без предупреждения за 15 дней и без отработки, возможно ли это в этом случае? Также в устном порядке обговаривалось, что за опоздание к определённому времени на работу ( график 9:00-21:00 ) полагается штраф в размере 5000 тысяч рублей. Скажите, обязан ли я по закону выплатить этот штраф согласно конкретно этому договору, и что будет в случае невыплаты штрафа и в случае увольнения без предупреждения за 15 дней и без отработки. Большое спасибо заранее
, вопрос №4049339, Антон, г. Москва
Дата обновления страницы 21.04.2016