Сокращение матери ребенка-инвалида, хотя на предприятии сокращений нет

Добрый день, Уважаемая Людмила! По закону Вас не могут сократить. В вашей ситуации есть возможность руководствоваться данными сведениями, — если Вы Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, то Вам следует представить работодателю данные документы и руководствоваться следующими статьями:

— свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка.
— Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
— Статья 261 Трудового кодекса РФ

Если у Вас остались вопросы, обращайтесь!