Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я подать св суд по взысканию заработной платы?
Здравствуйте. Я работала в организации "Евросеть-Ритейл", уволилась 11 апреля 2016г. Когда я подписывала договор, было сказано что ставка заработной платы
4 333руб., но при принятии на работу,работодатель говорил оклад кассиров 11 500 плюс премии от продаж. Проработав 4 месяца я получала зп в размере 15000-18000 тысяч рублей, после увольнения мне заплатили только 3514 рублей.Позвонив бухгалтеру она мне объяснила, что пока не будет проведена инвентаризация в конце апреля в начале мая 2016 года, премиальная часть не будет выплачена, когда инвентаризация будет проведена то в середине июня вы получите свои деньги за вычетом 13 %. Смогу ли я подать в суд на организацию по взысканию заработной платы и в течении какого времени?Будет ли мне представлен бесплатный адвокат? как лучше сделать, чтобы не проиграть? Также работая в организации сверхурочно-за часы не было выплачена. 11 500 в расчетном листке было написано как окладная фиксированная ставка.
Здравствуйте!
Вы подписывали договор о материальной ответственности? Обратиться в суд вы вправе и нужно это сделать. Непонятно каким образом они без вас собрались делать инвентаризацию, если вы на своей работе за что то отвечали. Бесплатный адвокат положен подсудимому в уголовном процессе. Вам он не положен. Можете воспользоваться платными услугами.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
да я подписывала договор о материальной ответственности
Вам должны заплатить ровно столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Плюс премиальные согласно положению о примировании в вашей организации. Если у вас нет выговоров и т.п., то вам должны были выплатить все деньги. Запросите у работодателя все ваши документы, связанные с работой. Он вам должен предоставить их в течение 3 дней. Закажите их письменно, с описью вложения с уведомлением. Справку 2 НДФЛ вам нужна.