Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто обязан оплачивать комиссионный сбор банка при переводе зарплаты на карту работника, оформленную в другом банке?
Работодатель перечисляет заработную плату работнику на счет в банке, указанный работником (не в рамках зарплатного проекта организации). При зачислении денежных средств на данный счет банк-получатель удерживает комиссию. Кто обязан оплачивать данную комиссию, если данный вопрос ни трудовым договором, ни локальными актами организации не урегулирован и соглашение между работником и работодателем по данному вопросу отсутствует? Если оплачивать должен работодатель, то он должен перечислять большую сумму, чем размер зарплаты? Если нет, то получается, что работник получит меньше, чем должен получить по трудовому договору.
Здравствуйте!
Если работник просит выплату зарплаты осуществлять посредством ее перевода на банковский счет, условия перевода заработной платы в кредитную организацию (в т. ч. порядок распределения соответствующих расходов по переводу) работник и работодатель должны согласовать в коллективном либо в трудовом договоре. При этом ТК РФ напрямую не возлагает на работодателя обязанность принимать на себя все расходы по выплате заработной платы через банк.
Иными словами, оплата услуг банков по перечислению и выплате сумм заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется за счет средств работодателя, если условие об этом будет предусмотрено в трудовом договоре. Если же работодатель не согласен оплачивать банковские услуги (полностью или частично), работник вправе просить работодателя перечислять его заработную плату на расчетный счет в банке при условии, что он сам будет оплачивать услуги банка по перечислению и выплате сумм его заработной платы, о чем должна иметься соответствующая запись в трудовом договоре.
Из всего это следует, что работник и работодатель в любом случае вправе определить в коллективном или трудовом договоре порядок распределения расходов при выплате заработной платы через банк.