Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Основания для перевода беременной на другую должность
Ситуация такова: Я работаю в организации которая занимается ломбардной деятельностью и розничной торговлей так называемая компания ЗОЛОТОЙ. Так вот в нашем городе В. Новгороде таких магазинов 5 ( три из них оформлены на одни юр. лица два на другие). Магазин в которой я тружусь управляющей, закрыли( из-за малой проходимости и открыли новый в другом месте), но уже на других юр.лиц. , я на данный момент нахожусь в положении, предоставила работодателю справку из мед учреждения о том что бы освободили от сверхурочных работ и от работ с хим.реактивами т.к. это еще и ломбард. Работодатель в свою очередь предлагает мне такие условия: дабы я не потеряла в больничных и декретных в дальнейшем перевести меня на объект с такими же юр.лицами, но на низшую должность товаровед, т.к. на тех объектах вакансии управляющего нет, работа товароведа включает в себя непосредственную работу с реактивами и +работа в зале с клиентами постоянно на ногах, раб. день они мне обещают сократить вместо 10 часов в день я буду работать 8. Говорят, что запись о понижении в должности они могут в ТК не делать, и что якобы это временно, но я знаю нашу организацию и глубоко сомневаюсь( должно ли будет слово ВРЕМЕННО отражаться в приказах и доп. соглашениях???) Либо вариант перевода на мою же должность но на другие юр.лица и начинают убеждать в том что там я сразу потеряю в больничных и выплатах и в отпуск меня не отпустят ежегодный который давно запланирован, т.к. его там забил уже сотрудник который работает гораздо меньше чем я. Вообщем во всем я потеряю, по их словам.
Подскажите пожалуйста, каким вариантом мне лучше воспользоваться?? Или может быть вы посоветуете какой нибудь 3-й вариант??? Благодарю!
Екатерина,
во первых вы можете воспользоваться правом взять ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) до отпуска по беременности и родам. ( статья 260 ТК РФ)
Далее, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Переводиться в другое юр. лицо не нужно, вы ни в каких выплатах не потеряете, просто работодателю необходимо будет учесть ср. заработок 2014-2015 гг. по предыдущему юр лицу, тоже самое касается и отпуска, отпуск перед отпуском по беременности и родам можно взять независимо от стажа работы у работодателя. Но зачем так все усложнять себе, работайте в настоящем юр. лице.
На должность товароведа, тоже не переводитесь, ничего не подписывайте.
На основании справки из больницы, пишите заявление с просьбой сократить свой рабочий день и исключить работу с хим реактивами и другими химическими соединениями.
Рабочий день целесообрзано сократить хотя бы до 8 часов в день, если врач не предусмотрел иное. Может быть врач вам напишет, что сократить рабочий день на 5 часов, потому что первостепенный документ, который учитывается во внимание является именно медицинское заключение от врача, в нем должно быть максимально точно расписано.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
С уважением, Анна
Анна, вот вы пишете не переводитесь на другое юр.лицо., но и на должность товароведа не соглашайтесь, а у меня нет других вариантов на моем юр.лице они мне не могут мою должность предоставить, т.к. наш объект закрывается( не ликвидация и не реорганизация), а на таких же с теми же юриками, должность управляющего занята , а в декрет мне только с 6 июля.
Екатерина,
я вам написала, с точки зрения закона как сделать, что вас не имеют право понизить в должности и прочее, почитайте еще раз внимательно, а как вам поступать решайте сами.
тогда что это?
с уважением, Анна