Меня увольняют на основе жылобы от коллег
Добрый день на работе возник конфликт через начальство хотел решить меня увольняют на основе жылобы от коллег
, Кирилл, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
вы так и будете придераться к словам? так ребят простите но я правда просто хотел просто отпустить по раньше не вижу тут ничего плохого, чтоб по человечески к людям относится я хожу на обед вы нет вот и предложил, вы мне обьясните вы чего сейчас хотите что бы я не написал вы наченаете тупо вставать в штыки, смысл? ради чего вся эта дискуссия или вы хотите просто чтоб я уволился? простите не могу ребёнок, ну правда я устал уже я вам пишу компромис вы начинаете из этого компромиса устроивать сору, и даже когда я уволился мне пишут угражают мужьями а мне надоело как можно по заканодательству всё это прекратить? помогите пожалуста
не совсем понятно, какого рода помощь Вам требуется и причём тут уголовное право. Вы обратились в раздел права уголовного, но отношения между коллегами по работе, связанные с порядком работы и дисциплиной уголовным правом не регулируются.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли прописаться с ребёнком в другом городе без переезда при несогласии сожительницы?
Я, совместный ребёнок и сожительница прописаны на постоянной основе в моей квартире. Могу ли я прописаться с ребёнком в другом городе на постоянной основе не переезжая, если сожительница против?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитать утраченный заработок при ДТП, если нет работы за последний год?
Здравствуйте, я попала в ДТП в мае 2024 года мне установлены тяжкие телесные, утрата общей трудоспособности более чем на треть. Последнее место работы менеджером по продажам в 2020 году ( увольнение) с 2020 с сентября по февраль 2024 училась очно заочно, с февраля активно искала работу, хочу востребовать утраченный заработок на основании п.4 ст 1086 и на основании пленума ВС 1 от 26.01.10. Хочу взять за основу выписку из росстат о среднем заработке по моей профессии в данном районе. Или лучше по последнему месту работы? Но я не понимаю почему по последнему месту работы по страховой мне отказали с формулировкой (нужны документы за год до ДТП). Законодательное ограничение по времени прошедшее с последнего места работы я не нашла. Почему может быть отказ и что лучше взять за основу? И нужно ли перед подачей в суд сделать экспертизу по установлению утраты процента профессиональной трудоспособности для расчета? И если да то за основу брать профессию из трудовой книжки (последнее место работы) или по диплому?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель заставлять воспитателя работать на трех объединенных группах и подрабатывать в яслях?
Добрый день я воспитатель сейчас коллеги все в отпусках имеет ли право работодатель заставить работать на трех соединенных группах в одну еще и ходить на подработки на ясли. Как от этого законно отказаться
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требование работодателя уволиться по собственному желанию?
Я мать одиночка воспитываю дочь одна, работала без каких либо нареканий со стороны руководства. Сегодня меня и ещк одну мою коллегу попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию не обьясняя причину и без отработки. Это законно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель отправлять сотрудника в командировку за свой счет для устранения ошибок?
Мой муж с коллегой был на прошлой неделе в командировке под. г Казань.
Цель командировки- наладка и запуск оборудования.
После возвращения выяснилось, что есть недоделки.
К данному проекту отношение имело несколько человек ( в том числе и напарник по командировке). Но руководство решило, что виноват именно мой муж.
Решение руководства следующее- за свой счет он должен полететь в Казань и привести оборудование в надлежащее состояние.
Имеет ли работодатель право отправлять сотрудника за свой счет в командировку, если были допущены ошибки?
От Казани нужно еще добираться на попутном транспорте или такси 89 км.
Да и такси до Шереметьево стоит не дешево.
Работодатель билет на самолет взял, вычтет из зарплаты.
После случившегося сегодня Андрей не хочет оставаться на этом месте работы.
Командировка 9 июля. Может просто не поехать, а написать заявление об увольнении.
С решение руководства не согласен.
Помогите, пожалуйста, разораться.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
я хочу узнать за такие угрозы и обвенения можно ли привлечь их к уголовной ответсвеннности и если можно то по каким статьям
Нет. Потому что это не обвинения и не угрозы в уголовно-правовом понимании данных терминов. Это обычные выяснения отношений между коллегами. Причём тут уголовная ответственность???