Перечисление зарплаты на карту родствиника

Здравствуйте, Сергей, согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ), в связи с чем работник имеет право изъявить желание получать заработную плату на руки. Кроме того, исходя из того что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), исключение из вышеуказанного общего правила, то есть возможность перечисления заработной платы работника другому лицу, возможно лишь при условии, если соответствующее положение предусмотрено в трудовом договоре. Соответственно, данное положение должно быть указано в трудовом договоре или в коллективном договоре, если же не предусмотрено, отказ работодателя может быть законным, тем более никакой ответственности за это не предусмотрено.