Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Кто должен сообщать сведения о ин. Работнике в ФМС?

Здравствуйте. Мой муж является индивидуальным предпринимателем, заключен договор с бухгалтерской конторой, они занимаются оформлением людей, ведением отчётности и тд. В декабре была взята на работу гражданка Казахстана, у неё есть вид на жительство. В этом месяце звонит бухгалтер и говорит почему вы не сообщили в ФМС о приёме иностр гражданки. Хотя мужу никто не говорил что он должен куда то сообщать. Ему грозит штраф или бухгалтер должен был это сделать и штраф будет возложен на неё?

11 апреля 2016, 16:49, Арина, г. Великий Новгород

вид на жительство ФМС

Уточнение от клиента

Простите, не бухгалтер а кадровый работник, который оформлял эту работницу.

11 апреля 2016, 19:09

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

В соответствии со ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»-

8.Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Если ваш муж заключил с иностранным гражданином трудовой или гражданско- правовой договор, то он и обязан был уведомить ФМС о заключении трудового договора.(Бухгалтер к заключению трудовых договоров никакого отношения не имеет)

За нарушение — предусмотрена административная ответственность по ст. 18.15, ч.4 КоАП РФ

11 апреля 2016, 17:05

Арина

Клиент, г. Великий Новгород

Извините, не бухгалтер, а кадровый работник, который оформлял эту работницу. Впринципе то это её же была обязанность сообщить в ФМС, но она ни нам ничего не сказала, ни сама не сообщила.

11 апреля 2016, 19:16

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Ответственность в любом случае несёт работодатель. Но вы с ней переговорите- возможно в бывшей ФМС и не знают о трудоустройстве, тогда можно переписать трудовой договор и в " положенный срок" уведомить УВМ ( бывшее УФМС)

11 апреля 2016, 19:20

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Если в архиве нет сведений о зарплате за период с1984г.по 1996г., что делать?

Если в архиве нет сведений о зарплате за период с1984г.по 1996г.,что делать? Записи в трудовой книжке есть ! 10 лет работы вычеркнуты для начисления пенсии !

13 февраля, 14:20, вопрос №4856924, Ольга Николаевна, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли обращение в суд за компенсацией нарушением соглашения о неразглашении?

В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?

13 февраля, 12:44, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Или мне должны предоставить работу по профилю?

Здравствуйте, мне 56лет, работающий пенсионер, дочери 9 лет. Наш цех бурения( работников) начали переводом распределять в другие цеха не по своей специальности с последующим обучением на другую профессию. Могу ли я отказаться переходить? Если тарифная ставка на новой работе меньше настоящей? Или мне должны предоставить работу по профилю? Супруга не работает. Какие ещë нюансы? Спасибо..

13 февраля, 11:33, вопрос №4856798, Игорь, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Могут ли сотрудники финмониторига и ФСБ связаться через телемост с человеком и говорить о конфеденциальности разговора и не сообщать третьим лицам

13 февраля, 09:56, вопрос №4856639, Ольга, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Сведения сейчас и потом отправлять?

Неделю назад получил свидетелство о смене фамилии. Хотел бы вернуть прежнюю фамилию. Паспорт новый не получал. Нужно ли будет менять паспорт? Нужно ли менять другие документы? Также сейчас идут заявления на it отсрочку, нужно ли в военкомат доп. сведения сейчас и потом отправлять?

12 февраля, 11:08, вопрос №4855492, Ярослав, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.