Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я получить зарплату в суде по договору ГПХ без акта и доп. Соглашения?
Добрый день! Работодатель не выплачивает зарплату почти месяц. 10.02 мы подписали договор ГПХ. В предмете договора указано, что работодатель должен предоставить с договором дополнительное соглашение и акт, который в конце месяца я должен подготовить о проделанной работе. Акт и доп. соглашение я так и не получил. Но в пункте стоимость указано общее вознаграждение (10 т.р.) плюс кол-во выполненных задач за месяц (%). Так же договор оформлен на 2-х листах, но печать с подписью стоит лишь на втором в графе "реквизиты сторон". Подскажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить общее вознаграждение по договору без акта и доп. соглашения? И каковы могут быть мои шансы в суде? Заранее благодарю!
Уважаемый
Анатолий! Напоминаю Вам, что в силу статьи 19.1 ТК РФ, в случае прекращения
отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании
гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями
осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному
договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми
отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения
индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом
споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии
со ст. 236 того же Кодекса, при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Примечание:
выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на
основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в
коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация
превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не
облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от
28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
В силу статьи
237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае
возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
Р.S. Ответ на вопрос о выплате
денежного вознаграждение за фактически выполненные работы зависит от признания
трудовыми правоотношений, возникших между Вами и работодателем, в том числе и
на основании правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в его определении
от 19.05.2009 № 597-О-О, в котором КС РФ указал, что «единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в
качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие
именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на
тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым
документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид
поручаемой работы».