Меня увольняют, но по собственному я не хотела бы писать, что значит и как правильно должен выглядеть договор по расторжению сторон, с полной выплатой компенсаций ????
Спасибо
Здравствуйте!
Компенсация положена только при сокращении или ликвидации организации.
При расторжении по соглашению сторон ТК РФ не обязывает выплачивать компенсации.
Это Вы сами уже должны договариваться с работодателем при каких условиях согласны на соглашение.
рекомендую просить 5 окладов, так при сокращении Вас должны уведомить за 2 месяца, а положены следующие компенсационные выплаты:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Добрый день, Елена!
Соглашение в данном случае составляется в свободной форме, можно там прописать любой размер компенсации, но это должно быть обоюдное желание сторон.
