Имеют ли право работодатели отказывать мне в предоставлении неотгуленного части отпуска?

Я работаю охранником в ЧОП РН Охрана-Самара с 16 января 2015 года в ноябре 2015 года мне предоставили отпуск 14 дней, так как я не отработал 11 месяцев. Хотел взять отпуск в 2016 году неотгуленый отпуск еще 14 дней,мне отказали, основной отпуск у меня за 2016 год в июле месяце, и мне сказали ,что эти 14 дней за прошлый год присоединят к отпуску в июле месяце,а 14 дней отпуску за 2016 год перенесут на 2017 год. Правы ли работодатели.

05 апреля 2016, 12:21, Александр Лазарев, г. Самара

Артур Кушаков

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Александр, данная формулировка работодателя незаконна, согласно ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то есть право на все 28 дней оплачиваемого отпуска. Также в согласно ст.124 ТК РФ перенос оплачиваемого отпуска возможен только с согласия работника, поэтому если Вы не давали согласия на перенос части отпуска, его действия не правомерны, попытайтесь указать на это ему, в случае его не согласия обратитесь в трудовую инспекцию.

05 апреля 2016, 14:19

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Вчера закончились уроки, отпуск с 1 июня, имеет ли право директор школы выгнать учителя истории работать в

Вчера закончились уроки, отпуск с 1 июня, имеет ли право директор школы выгнать учителя истории работать в огород под предлогом, что не загружена, хотя есть работа в кабинете, подготовка кабинета к ремонту, личные дела класса как классному руководителю, приведение в порядок методичек, документации, соответствующие дела историка, а не подмена учителя технологии.

27 мая, 10:56, вопрос №4964466, Фидалия, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право ректор не подписать заявление?

У педагога заканчивается срок договора 7.06.2026. В апреле педагог представил документы на конкурс, которые приняты без замечаний. Педагог 12.05.26 написал заявление на длительный отпуск (ст. 335 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с 1.06.2026. Имеет ли право ректор не подписать заявление? Имеет ли право ректор уволить педагога, находящегося в длительном отпуске, на основании окончания договора? Педагог имеет статус предпенсионера. Спасибо.

25 мая, 18:59, вопрос №4962933, Вадим Владимирович, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли обязать сотрудника уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением?

Здравствуйте, я хочу уволиться и у меня есть не отгулянный отпуск, имеет ли право руководитель обязать меня идти в этот отпуск перед увольнением?

19 мая, 21:45, вопрос №4957312, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право командир отказать военнослужащему по контракту в отпуске?

Добрый день, супруг проходит службу по контракту уже 6 месяцев, попросил командира чтобы дали отпуск летом, командир ему отказал. У мужа сейчас тяжелый период, была получена трамва ноги в операции ему тоже отказали, были поданы документы в госпиталя на оказании операции. На операцию он предет только в конце года. Командир сказал что вот после операции и отдохнешь а сейчас не какого тебе отдыха. Имеют ли права отказать в отпуске?

19 мая, 16:04, вопрос №4956924, Екатерина, г. Энгельс

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я отец, работаю официально, сейчас вышел по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос имеет ли право уволить меня работодатель?

16 мая, 23:21, вопрос №4954451, Тимур, г. Череповец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.