Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель снять персональную надбавку, прописанную в трудовом договоре?
Я работаю в дошкольном учреждении заместителем заведующего. При приеме на работу в трудовом договоре был прописан оклад и персональная надбавка к нему в % от оклада за напряженность в работе . В данный момент руководитель детского сада сменился. Новый руководитель заставляет подписать дополнительное соглашение с ним, в котором указывает только лишь оклад. Имеет ли она на это право, ведь тем самым ухудшает условия трудового договора?
, Мария, г. Калининград
Лада Колковская
. В данный момент руководитель детского сада сменился. Новый руководитель заставляет подписать дополнительное соглашение с ним, в котором указывает только лишь оклад. Имеет ли она на это право, ведь тем самым ухудшает условия трудового договора?
Мария
Нет он не имеет на это право. И ничего вам подписывать не следует, если будут настаивать и как то ущемлять ваши права, то вам нужно будет написать жалобу в трудовую инспекцию.