Добрый день! Мне уменьшили зарплату с нового года. И не сообщили про это только когда увольняюсь узнала. Сейчас я увольняюсь Потому что задержка с декабря месяца и выплат нет Зарплату получала не по ведомости по тетради .Что делать ?.
Здравствуйте! Размер заработной платы является существенным условием трудового договора (ст. 57 Трудового Кодекса РФ). Изменение размера заработной платы оформляется соглашением сторон. Если же Вы собираетесь каким-либо образом доказывать что получали так называемую «серую зарплату», и взыскивать ее с работодателя, то обращаю ваше внимание на тот факт, что при получении дохода, с которого должен быть удержан налог работодателем (13%) Вы обязаны самостоятельно задекларировать и уплатить НДФЛ (п. 1 ст. 228 НК РФ).
Если налогоплательщик, обязанный представить налоговую декларацию по НДФЛ, ее не представил, то он несет ответственность в соответствии с п. 1 ст. 119 НК РФ в виде штрафа в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30 % указанной суммы и не менее 1000 руб.
Кроме того, ст. 198 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность физического лица за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов путем непредоставления налоговой декларации или иных документов, предоставление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений.
Здравствуйте, Ольга!
Советую обратиться в государственную инспекцию по труду, они вправе привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, а именно за несоблюдение двухмесячного срока предупреждения работника об изменении определенных сторонами трудового договора условий (а именно об уменьшении оплаты труда), предусмотренного ст.74 ТК РФ. Кроме того, предлагаю Вам обратиться в полицию с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1. УК РФ невыплата заработной платы. Также Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы и взыскать с работодателя не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
