То есть: например, если в апреле26года те, кто работает по пятидневке отработают 175, 0 часов, а у меня за 7 смен по

По Трудовому кодексу РФ, если вы работаете по графику «сутки через трое», вам вводится суммированный учет рабочего времени. При таком учете ваша норма часов определяется не по производственному календарю для пятидневки, а по вашему индивидуальному графику сменности, который работодатель обязан составить и соблюдать. Недоработка до нормы пятидневной рабочей недели не может служить основанием для снижения зарплаты — вам обязаны оплатить все фактически отработанные часы. Если же по вашему графику вышло 168 часов, а работодатель сравнивает их с 175 часами «пятидневки» и удерживает деньги за «недоработку» — это прямое нарушение статьи 155 ТК РФ.

Что вам делать

Потребуйте письменный расчет заработной платы с расшифровкой всех начислений и удержаний. Это ваш главный документ для дальнейших действий.
Проверьте свой график сменности — он должен быть утвержден и выдан вам на руки. Если его нет, это отдельное нарушение.
Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через интернет-приемную. Приложите копии расчетных листков и переписку с работодателем. ГИТ обязана провести проверку и выдать предписание об устранении нарушения.
Если ГИТ не поможет, подавайте иск в суд с требованием взыскать недоплаченные суммы и компенсацию морального вреда. Срок исковой давности по таким спорам — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/. За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/.

Здравствуйте !

Расчёт правомерен, но называть это недоработкой некорректно, так как график сутки через трое утверждается работодателем и количество рабочих часов по производственному календарю неизбежно варьируется от месяца к месяцу. Согласно ТК РФ при окладной системе оплаты труда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени, если оно меньше установленной месячной нормы, поэтому оплата за 168 часов закономерно будет меньше, чем за 175. Если в организации применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом более одного месяца, отклонения текущего месяца компенсируются в другие месяцы, а окончательный перерасчёт производится в конце квартала или года. Запросите расчётный листок, изучите положение об оплате труда и график сменности на предмет учётного периода, а при выявлении нарушений обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты трудовых прав.

Ответ был полезен? Буду признателен за благодарность: отблагодарить. Вам несложно — а мне стимул помогать вам и дальше.

Если остались у Вас вопросы, требуется  анализ Вашей ситуации,  консультация, подготовка документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) — обращайтесь в личный чат.. Условия, сроки и стоимость согласуем индивидуально.