Есть ли процессуальные сроки по обжалованию приказа об увольнении из ВС РФ?

Добрый день. В конце апреля подали заявления на выплаты в связи с гибелью отца несовершеннолетнего ребенка. До сих пор выплат не получили. Подскажите пожалуйста есть ли установленные сроки выплат? Заранее спасибо за ответ.

Я являюсь военнослужащим ВС РФ. В звании рядовой. Контракт был подписан из МЛС. На основании двух гос. наград (на гос. услугах в справке о судимости эта информация отображается) и по состоянию здоровья переведен в резервный батальон. На руках выписка из приказа о переводе. Далее было проведено ВВК, заключение комиссии - категория годности В (военная травма). Боевую должность занимать не могу, но и не предоставляют должность в тыловом районе в связи с физичесфизическими ким и ограничениями. Подскажите каковы мои шансы в суде? И есть ли практика в похожих вопросах? Заранее благодарю.

Здравствуйте! В связи с выходом Приказа Министерства Просвещения РФ № 196 от 24 марта 2023 года «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников…» у педагогических работников, имеющих государственные награды, почётные звания, ведомственные знаки отличия и т.д., появилась возможность, скажем так, для облегчённой процедуры установления первой/высшей квалификационной категории. Вопрос: возможно ли для такой категории педагогических работников претендовать на получение высшей квалификационной категории минуя первую? Спасибо!

Доброго дня! Ситуация: подключены на госуслугах судебные уведомления; согласно данным Мосгорсуда вынесен судебный приказ 20 мая, но на госуслуги человек не заходил. Как считается крайний срок отмены приказа, и можно ли его отменить на госуслугах

Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ Описание ситуации: Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека. 07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка: «В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов». Ключевые факты, имеющие значение для дела: • Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.). • Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению. • Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты. • Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено. • С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые). • О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили. Прошу разъяснить: 1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения? 3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент: o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование; o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется; o новое штатное расписание не утверждено; o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права? 4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?