я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до трех лет,мою должность сократили,вчера я написала заявление на выход,ребенку только два года. в кадрах мне сказали что мою должность сократили и мне работать негде. причем заставили отработать два месяца неизвестно кем,я работаю в ик. меня никто не уведомлял. имеют ли право меня сократить или заставить отрабатывать?
Сокращение должности во время декрета я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до трех лет, мою должность сократили, вчера я написала заявление на выход, ребенку только два года. в кадрах мне сказали что мою должность сократили и мне работать негде. причем заставили отработать два месяца неизвестно кем, я работаю в ик. меня никто не уведомлял. имеют ли право меня сократить или заставить отрабатывать?
юлия
Во время декретного отпуска, сокращать работника нельзя. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст… 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Юлия, если бы Вашему ребенку уже исполнилось 3 года, при выходе из отпуска, Вас обязаны были бы предупредить о сокращении Вашей ставки и 2 месяца Вы продолжали бы работать согласно Вашей должности, за ту же з/пл, а Вам предлагали бы другие должности, а по истечении 2 месяцев, если бы Вы не согласили, уволили с формулировкой — сокращение с выплатой пособий до 3-х месяцев. Но Вас с ребенком до 3-х лет сократить нельзя (ст. 261 ТК РФ). На практике, Вы выходите на работу и присутствуете и работодатель обязан принимать относительно Вас решения — предлагать Вам все, имеющиеся в учреждении вакансии. Это верно. Но в любом случае Вас должны письменно уведомить о сокращении Вашей ставки, т.к. частенько прикрываясь отсутствием места, работодатель просто пытается «выжить» сотрудника.
имеют ли право меня сократить или заставить отрабатывать?
юлия
Юлия, я Вам очень настоятельно рекомендую написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Уходите с работы, закон позволяет Вам до 3 лет сидеть дома, с ребёнком. А потом, когда уже выйдете, будете спокойно сокращаться. Хоть так кусните недобросовестного работодателя. Ведь сократить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком он никак не сможет.
Удачи!
Добрый день!
Есть судебная практика, подтверждающая, что женщину не только нельзя уволить до достижения ребенком 3-х лет, но и должность ее не подлежит сокращению. Вы вправе в любое время выйти на работу, а работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место.
