Увольнение по сокращению

Здравствуйте уважаемый Геннадий Зубков! Вы подписали уведомление о сокращении?

Здравствуйте, Геннадий,

Правильно ли это? Или если его не уволили 29 марта то уже не может быть увольнени по сокращению.
Геннадий Зубков

Да, это верно, в том случае, если вы получили уведомление о сокращении(и расписались в нём), в ст. 180 Трудового кодекса РФ указано:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, в данной статье говориться об обязанности работодателя уведомить, как минимум, за два месяца до сокращения, т.е. уведомить можно и за бОльший срок, например за три месяца.

Добрый день, Геннадий!

Работодатель обязан уведомить Вас не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении, уволить он Вас по данному основанию может затем в любое время по истечении указанного срока.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В данном случае работодатель имеет право Вас уволить 1 апреля, при условии, что соблюдены остальные условия для сокращения.

Уточните, Вы уведомление о сокращении подписали?

Если да, то увольнение правомерно, т.к. согласно ст 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить об увольнении не менее, чем за 2 мес, т.е. срок увольнения был 31 февраля ( но т.к. в феврале 29 дней), то срок продливается и увольнению соответствует дата 01.04.2016 г Все законно.

Или если его не уволили 29 марта то уже не может быть увольнени по сокращению.
Геннадий Зубков

Работодатель вовремя уведомил работника. А то что он не уволил его 29 уже не играет роли.

За 2 месяца вас уведомили и вы подписали?

Здравствуйте, Геннадий.

Или если его не уволили 29 марта то уже не может быть увольнени по сокращению.Геннадий Зубков

Может быть и по сокращению. В соответствии с нормами закона и сложившейся судебной практикой если срок сокращения прошел, а вы не были уволены по этим основаниям, то работодатель обязан был уведомить вас письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

В виду того, что продление срока предупреждения о сокращении не предусмотрена трудовым законодательством, формально работодатель может это и не делать, так как в законодательстве закреплен лишь минимальный срок (цитата: не позднее) для предупреждения о таком увольнении, а максимальный не установлен. Согласно сложившейся судебной практике — это не нарушает трудовые права работника, поскольку дает возможность ему продолжительное время числиться трудоустроенным у данного работодателя.