Как уволится с предприятия без обязательной отработки?

На данный момент я нахожусь на больничном, как мне оформить правильно заявление на увольнение после больничного что бы не отрабатывать две недели?
Ирина

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ (ст. 80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, Ирина, напишите заявление на увольнение за две недели до окончания больничного и предайте его работодателю.

Удачи Вам!

Ирина, добрый день! Пишите заявление от сегодняшнего числа «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.04.2016г.» И ставите дату написания сегодня. И передаете заявление работодателю-лично или заказным письмом, можете одновременно с заказным письмом отправить скан на электронную почту работодателя. если уведомите работодателя сегодня, 14 апреля Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет. Тем самым Вы соблюдете законность предупреждения работодателя за 14 дней. Если б/л у ВАс закончится раньше, то придется немножко отработать до 14 апреля.

Если мой ответ полезен для Вас, буду благодарна за положительный отзыв.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении, т.е. уведомления работодателя о Вашем намерении уволиться.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, сначала Вы можете переговорить с отделом кадров, возможно, они пойдут Вам на встречу, в случае если, нет, то напишите заявление сейчас, т.е. во время больничного и 2 недельный срок начнет исчисляться со дня написания заявления.