Из-за предоставленного больничного с продолжением отказывают в принятии заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Здравствуйте! Находясь отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Заболела, было несколько больничных с продолжением, последний решила не сдавать (открыть заставили, оплата не волнует, установлена инвалидность на 2 года), а вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а в последствии до 3 лет. Отпуск до 3 лет истекает позже, чем медицинское переосвидетельствование. В праве ли работодатель отказать в приятии заявления на отпуск по уходу за ребенком и на каких основаниях.

Азизбек Юсупов · Answer

Работодатель отказать не вправе. Об этом прямо говорит статья Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Анна Проворова · Answer

Анна, доброе утро. Отказать в отпуске Вам не могут, Вы можете в любое время писать заявление и с указанного в нем числа уходить в отпуск. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Михаил Григорьев · Answer

Уважаемая Анна! Здравствуйте! Инвалидность была установлена Вам или ребенку? И Ваш выход на работу уже с отпуска по уходу за ребенком — сколько уже отгуляли?

Лада Колковская · Answer

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии с этой статьей отказть в отпуске вам не могут. На отказ вы имеете право написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию

Роман Роман · Answer

Добрый день Анна! Нет не вправе. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до дня достижения ребенком возраста трех лет (включительно). Отказ (непринятие заявления) работодателя в предоставлении Вам оставшейся части отпуска по уходу за ребенком не является законным. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, которые фактически ухаживают за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком (путем подачи соответствующего заявления и оформления приказа работодателя). Таким образом, у работодателя нет оснований, а также нет законных методов в отказе принятия заявления. Рекомендация: Вам необходимо направить заявление на отпуск заказным письмом с уведомлением в адрес работодателя. Если будет отказ, тогда трудовая инспекция в помощь.

Владимир Бадасюк · Answer

В праве ли работодатель отказать в приятии заявления на отпуск по уходу за ребенком и на каких основаниях. Анна Добрый день! По существу вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения регулируются гражданским законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым нет работодатель не в праве отказать в принятии заявления и в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком — оснований отказа не предусмотрено законом. Законом предусмотрено Ваше право в любой момент написать и подать заявление что предусмотрено ТК РФ ст. 256. Заболела, было несколько больничных с продолжением, последний решила не сдавать (открыть заставили, оплата не волнует, установлена инвалидность на 2 года) Анна Рекомендую настоятельно — сдать больничный лист после того как вы его закроете — т.к. больничный является законным основанием отсутствия работника на рабочем месте. Пока находитесь на больничном можете направить работодателю (если заявление лично не принимают) заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком — по почте с уведомлением о доставке заказным письмом с описью вложения. С Уважением...