Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении, если имею ребенка до 3 лет?
Могу ли я уволиться без отработки 14 дней если у меня ребенок младше трех лет.При этом начальство само сказало писать заявление
они меня заставляют выйти.если я не выйду.что мне грозит
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. После истечении 14 дней работодатель больше не может удерживать работника на работе. Однако же Вы можете написать заявление об увольнении сегодняшней датой и попросить уволить в этот же день. И работодатель может удовлетворить Ваше заявление. Как показывает практика, если работодатель просит работника уволиться, то уже готов отпустить Вас в любое время и не заставляет работника отрабатывать. Если Вы сами желаете отработать 14 дней, то пишите заявление сегодня, а дату увольнения ставите на 14 дней позже. !4 дней начинаем отсчитывать с завтрашнего дня.
Добрый вечер, Ольга!
Если исходить из ситуации, изложенной Вами, Вы можете уволиться ранее истечения двухнедельного срока. Для этого Вам потребуется согласовать с работодателем дату Вашего увольнения и после этого написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
При подаче заявления об увольнении необходимо убедится, что оно было зарегистрировано соответствующим работником канцелярии (отдела кадров, секретарем и т.п.). Лучше написать заявление в двух экземплярах (один для работодателя, второй для Вас) и попросить работника канцелярии (отдела кадров, секретаря и т.п.), чтоб они записали входящий номер и дату на Вашем экземпляре.
Как правило подобного рода увольнения оформляются соглашением о расторжении трудового договора, которое подписывается работником и работодателем.
Если Вы не выйдете на работу до истечения двухнедельного срока или до согласованной с работодателем даты увольнения, работодатель может уволить Вас за прогул.
Согласно подп.«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены).
Напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Устроит ли работодателя такая ситуация. отказать в отпуске Вам не могут. Если работодатель настаивает на отработке, здесь Вы бессильны, если не воспользуетесь правом на отпуск.
Вообщем ситуация такая:Я с 1 марта нахожусь в отпуске.основном должна выйти 31 марта.Сегодня 30 я написала заявление на увольнение с завтрашнего дня.т.к проблема с ребенком.да и сама работодатель попросила написать заявление.сегодня в 17-30 звонят с работы и говорят за отработку.Как быть в этой ситуации.Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на основной?