Сотрудница уволена по сокращению, приказ ею не подписан, но экземпляр приказа у нее на руках. Трудовую книжку ей передали с записью об увольнении(подтверждения даты выдачи трудовой нет). Она подала исковое заявление с иском о выплате недоплаченной суммы заработной платы и выходного пособия.
С какой даты исчисляется срок исковой давности по данному спору?
Она подала исковое заявление с иском о выплате недоплаченной суммы заработной платы и выходного пособия. С какой даты исчисляется срок исковой давности по данному спору?
Мария
ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по не выплаченной заработной плате всего 3 месяца. Поэтому срок Вами пропущен. Но о пропуске срока должен заявлять ответчик — работодатель. Т.е. Вам можно обратиться в суд о взыскании не выплаченных расчетных (госпошлина не платится), но если работодатель заявит о пропуске срока, то суд откажет в иске. Можно восстановить срок для обращения в суд, но если имелись уважительные причины — болезнь, уход за больным членом семьи и т.д.
Как разъяснено в Пленуме ВС РФ «О применении ТК РФ»
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).