Вынуждение написать заявление

Question

Здравствуйте. Работаю по найму ген директором ООО на основании устава. Был в отпуске, выхожу из отпуска, пока был в отпуске мне сообщили что увольняют.Вынуждают написать по собственному без выплаты остатка заработной платы и отпускных. Трудовой договор оформлен на минимальный оклад, но имеется справка подписанная учредителем на полную сумму заработка, смогу ли я получить компенсацию в полном объёме и является ли эта справка документом, подтверждающим мою зарплату? И каковы мои действия в данной ситуации?

Валентина Козянко · Answer

Здравствуйте, если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, это вас не лишит права на заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все денежные суммы выплачиваются в день увольнения — ст. 140 ТК РФ. В противном случае вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в суд, причем в суде требовать вам выплатить неустойку по ст. 236 ТК РФ.

Азизбек Юсупов · Answer

Был в отпуске, выхожу из отпуска, пока был в отпуске мне сообщили что увольняют максим А в ас об увольнении уведомили за 2 месяца? , Трудовой договор оформлен на минимальный оклад, но имеется справка подписанная учредителем на полную сумму заработка, смогу ли я получить компенсацию в полном объёме и является ли эта справка документом, подтверждающим мою зарплату? И каковы мои действия в данной ситуации? максим Справка с подписью учредителя будет иметь силу в суде. Вас должны были уведомить за 2 месяца По собственному желанию не нужно увольняться, только по соглашению с выплатой положенных сумм и с соответствующей записью в трудовой. Для начала напишите претензию работодателю с требованием выплатить все положенные суммы. Если откажется то жалуйтесь в Трудовую инспекцию и параллельно готовьте иск в суд

Сергей Вишневский · Answer

Добрый день, Максим! Заявление по собственному ни в коем случае не пишите! Вам необходимо обратиться в суд с приложением всех документов, подтверждающих Ваш реальный размер зарплаты, в том числе и этой справки. Параллельно можете направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Дмитрий Васильев · Answer

смогу ли я получить компенсацию в полном объёме и является ли эта справка документом, подтверждающим мою зарплату? И каковы мои действия в данной ситуации? максим Добрый день, Максим. Смотря что за справка. Если в ней четко указано, что Вы ежемесячно получаете определенную сумму в качестве заработной платы, то в этом случае есть хорошие шансы для того, чтобы получить компенсацию в полном размере. Сейчас Вам ни в коем случае не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию, иначе Вы не будете иметь права на компенсацию, пускай Вас увольняют по решению учредителей. ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. ТК РФ, Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом впорядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Максим. Вынуждение, принуждение необходимо будет доказывать. Можете обратиться за медицинской помощью после конфликта с начальником, будто у Вас давление поднялось. Очень сложно что-то потом доказать. Можно схитрить, напечатать заявление и попросить дома кого-нибудь за Вас подписать и оставить на рабочем столе. Уволят, восстановитесь, назначите почерковедческую экспертизу. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; С уважением! Г.А. Кураев

Тимур Унароков · Answer

Трудовой договор оформлен на минимальный оклад, но имеется справка подписанная учредителем на полную сумму заработка, смогу ли я получить компенсацию в полном объёме и является ли эта справка документом, подтверждающим мою зарплату? И каковы мои действия в данной ситуации? Вашим работодателем является ООО, а не учредитель. Поэтому данная справка врядли что-либо подтверждает. Хотя, смотря что именно в ней написано. В любом случае вас не могут принудить написать заявление на увольнение по собственному желанию. А для увольнения по решению работодателя нужно как минимум соблюсти процедуру увольнению. Например, вас должны уведомить об увольнении не позже чем за 2 месяца.

Александр Самарин · Answer

но имеется справка подписанная учредителем на полную сумму заработка, смогу ли я получить компенсацию в полном объёме и является ли эта справка документом, подтверждающим мою зарплату максим Здравствуйте. А что за справка? что в ней? За какие периоды? И каковы мои действия в данной ситуации? максим Если не хотите добровольно увольняться, то не увольняйтесь. Отпускные Вам однозначно должны оплатить, тут даже если Вы от них отказ напишете, это не будет никакого значения иметь ибо это обязанность работодателя по закону. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если же всё таки уволится планируете, то собирайте любые доказательства реальной оплаты, включая эту справку. Возможно расчётный лист есть или перечисления регулярные на карту и т.д. Только тогда можно попробовать реальный размер доказать.

Рашид Гафаров · Answer

здравствуйте.Заявление по собственному желанию писать не стоит.

Наталья Сулимова · Answer

Здравствуйте, Максим! Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Вынуждают написать по собственному без выплаты остатка заработной платы и отпускных. максим Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, руководящий орган, уволив Вас в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ будет вынужден выплатить Вам все компенсации. смогу ли я получить компенсацию в полном объёме и является ли эта справка документом, подтверждающим мою зарплату? максим Для выплаты компенсации имеет значение сумма заработка, фигурирующая в бухгалтерских документах и трудовом договоре. Справка сама по себе не подтверждает размер Вашего дохода, но может явиться подтверждением Вашей действительной заработной платы в суде. И каковы мои действия в данной ситуации? максим Попытаться разрешить ситуацию мирным путем, разъяснив инициатору увольнения Ваше возможное поведение: обращение в инспекцию по труду и в суд с требованием об установлении размера заработной платы и выплате заработной платы, компенсаций в полном объеме.

Марина Болтунова · Answer

Здравствуйте. Немного дополню коллег судебной практикой. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» 9 . Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным. 10. Нарушение работодателем требования статьи 279 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ). 11. При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер. Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, связанных с прекращением трудового договора, либо о допустимости уменьшения их размера, должны быть отражены в решении суда (часть 4 статьи 198 ГПК РФ). Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора. 12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора — судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Александр Безгодов · Answer

Здравствуйте, Максим! Единственно правильный вариант поведения — игнорировать провокации работодателя, не писать заявление об увольнении и продолжать невозмутимо работать. Если Вы согласитесь написать заявление, то потом будет очень сложно доказывать в суде, что работодатель вынудил Вас уволиться по собственному желанию. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника ; Что касается зарплаты в конверте, Вам необходимо обратиться в госинспекцию труда с жалобой, приложив справку, подписанную учредителем на полную сумму заработка.

Бесплатная консультация юриста

Вынуждение написать заявление

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?