Приняли на работу беженца без уведомления УФМС

Работник крупной ИТ-компании Иванов работает полностью дистанционно. В его трудовом договоре указано, что рабочим местом является его домашний адрес в Москве, а режим работы — стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00. Для контроля рабочего времени работодатель в одностороннем порядке установил на рабочий ноутбук Иванова специальную программу-трекер. Эта программа не только фиксирует время активности, но и делает случайные скриншоты экрана каждые 15 минут, а также раз в час автоматически включает веб-камеру на 5 секунд для подтверждения, что за компьютером находится именно Иванов. Иванов, узнав об этом, заклеил веб-камеру изолентой и заблокировал программе доступ к ней, посчитав это вмешательством в частную жизнь. На экране компьютера в это время он выполнял свои обязанности. Работодатель, обнаружив черные снимки с камеры вместо лица сотрудника, составил акты о непредоставлении отчетов, посчитал это нарушением локального нормативного акта об удаленном контроле и объявил Иванову выговор. Через неделю ситуация повторилась, и Иванова уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Иванов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что сбор биометрических персональных данных и фотофиксация без его отдельного письменного согласия незаконны, а саму работу он выполнял в полном объеме, что подтверждается логами системы и выполненными задачами. Работодатель же настаивает, что это законный контроль за соблюдением режима рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и рабочим процессом, который прописан в локальном акте компании, с которым Иванов был ознакомлен под роспись. Вопрос: Какое решение должен принять суд в данном споре? Обоснуйте ответ с точки зрения ТК РФ, законодательства о персональных данных (ФЗ № 152) и позиции Верховного Суда РФ по вопросам контроля за дистанционными работниками и защиты их прав на неприкосновенность частной жизни.

Доброе время суток! Я познакомилась в интернете с иностранцем. Он работает по контракту от ООН в лагере для беженцев г. ХАТАЙ Турция. Долго переписывались понравились друг другу. Но я замужем, он об этом знает. Послал мне посылку, с этой посылкой у меня начались проблемы, так как он туда вложил не задекларировал валюту. Я вначале выплачивала, что от меня требовали. А потом подумала, что это мошеническая схема и заблокировала. Но потом мы снова начали переписываться. Я ему сказала не хочешь ли вернуть мне деньги. Как ты хорошо меня развёл.. Но он заверил меня, что это не обман. Рассказал о себе изначально, что он вдовец и что у него 2 детей 11 и 13 лет. Чтобы приехать в Россию и вернуть мной затраченные деньги, нужно в ООН запросить отпуск, что мы жених и невеста... Симпатия действительно возникла. Я написала письмо в ООН и отпуск одобрили. Но снова начались проблемы, нужно оплатить сертификат на отпуск, потом возникла карта liberty pass, потом Авиабилет... И последнее я должна была оплатить за устройства, за которые отказалась платить, денег не могла найти.

Пришел в уфмс, там требуют договор с работы, а я работаю самозанятым в яндекс доставке, но яндекс мне его не предостовляет так как пишет что парковый работние, пишу в парк а они говорят что не делают договоров

Здравствуйте. Работаю в должности лаборанта химического анализа 4 разряда, работа связана с вредными условиями труда, которые нам сняли. Работа заключается в физико- химическом анализе трансформаторного масла, испытания защитных средст, анализа электролита. Мы дышим парами, перчатки и респираторы не выделяются, вытяжка плохо вытягивает, запах распространяется по всему кабинету. Получили уведомление на госуслугах о снятии вредных условий труда, работодатель и охрана труда не отвечает на вопрос