Здравствуйте.
Период с 01.01.2026 по 27.01.2026 всё равно считается трудовыми отношениями - если человека фактически допустили к работе, трудовой договор считается заключённым с этой даты, независимо от того, когда оформили приказ. Это прямо разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45: работодатель обязан оформить договор в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска, а не с даты, которая ему удобна. То есть задним числом они должны были оформить вас с 1 января, а не с 27-го.
Отсюда и вторая проблема - неуплата взносов. За те 26 дней, что вы формально "не работали", в ПФР (сейчас это Социальный фонд) взносы точно не шли, а дальше вопрос - платят ли вообще сейчас. Тут есть важный нюанс: сама по себе неуплата взносов работодателем не лишает вас права на страховой стаж и пенсию - Конституционный Суд в Постановлении от 10.07.2007 № 9-П прямо указал, что государство обязано взыскать эти взносы с работодателя принудительно, а не перекладывать риски на работника. Но это работает только если факт трудовых отношений и период работы будут документально зафиксированы - иначе спорить будет не с чего.
Учитывая, что "Титан групп" - ЧОО с тендером, у вас, скорее всего, есть графики смен, пропускной режим на объекте, инструктажи под роспись - это всё доказательства фактического допуска к работе с 1 января, а не с 27-го.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте!
то, что вы работали с января, а официально оформили позже, — не лишает вас прав. Главное — факт трудовых отношений и начисление зарплаты.
Соберите доказательства и поговорите с работодателем
Прежде чем идти в инстанции, зафиксируйте факты. Сохраните трудовой договор, приказ о приёме, табель учёта рабочего времени, расчётные листки, выписки из банка о зарплате — всё, что подтверждает, что вы реально работали в эти месяцы.
Затем напишите официальное обращение в «Титан групп». Попросите разъяснить причину неуплаты взносов и предоставить выписку из отчёта РСВ (раздел 3) — там видно, какие выплаты начислены и какие взносы рассчитаны. Часто это просто бухгалтерская ошибка или задержка платежей, и вопрос решается на этом этапе.
Проверьте свою ситуацию самостоятельно
Параллельно или после разговора запросите выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) в Социальном фонде России (СФР). Это можно сделать через «Госуслуги», в отделении СФР или в МФЦ. В выписке будет видно, поступали ли за вас взносы за спорные периоды. Если данных нет — это подтверждение нарушения.
Если диалог не помог — обращайтесь в госорганы
СФР. Напишите заявление в территориальное отделение. Специалисты проверят ситуацию и могут обязать работодателя сдать уточнённые отчёты и погасить недоимку.
Налоговая инспекция. ФНС администрирует страховые взносы, поэтому тоже принимает такие жалобы.
Государственная инспекция труда (ГИТ).Нарушение трудовых прав (в части социального страхования) — в их компетенции.
Прокуратура. Если другие инстанции не помогли, прокуратура может провести проверку и вынести представление работодателю.
Судебная защита
Если госорганы не добились результата, вы вправе подать иск в суд. В иске можно потребовать обязать работодателя перечислить недоимку, а также взыскать пени за просрочку. При удовлетворении иска взысканные суммы зачислят в СФР и учтут на вашем лицевом счёте.
Важное уточнение по стажу: даже если работодатель не перечислил взносы, сам период работы (при наличии трудового договора и фактической занятости) не пропадает автоматически. Суды встают на сторону работников: период включают в страховой стаж, а обязанность по уплате взносов возлагают на работодателя.
Несколько советов
Коллективное обращение. Если проблема у нескольких сотрудников, объединитесь. Совместная жалоба часто эффективнее.
Консультация юриста. Специалист поможет грамотно составить претензии, жалобы или иск, оценить доказательства и выстроить стратегию.
Не затягивайте: чем раньше начнёте проверку, тем проще будет собрать доказательства и добиться исправления ситуации. Удачи в решении вопроса!
