Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли нарушение делопроизводства, как правильно оформить несогласие с приказом?
при ознакомлении с приказом подчиненный внес свои дополнения ниже подписи директора, является ли это нарушением, приказ должен быть переписан заново? если да то как правильно оформить несогласие с приказом(дисциплинарное взыскание выговор)
Евгений, что за дополнения были внесены работником?
Если это пояснения по факту дисциплинарного нарушения, то ничего переделывать не нужно, приказ не стал недействительным.
Несогласие с приказом обжалуется в комиссию по трудовым спорам или в суд.
По общему правилу от нарушителя отбирается письменное объяснение, на основании которого уже издается приказ. Если такое объяснение не отбиралось, а работник поставлен в известность о вынесенном дисциплинарном наказании сразу приказом, это безусловное нарушение процедуры наложения взыскания. В этом бесспорном случае можно обратиться в Госинспекцию труда с требованием отмены приказа. Удачи!