Как заставить работодателя заплатить?

Доброго Вам дня!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Ст. 145.1. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы свыше 3х месяцев.

Административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ)
-----------------

Соответственно Вашему супругу необходимо написать работодателю официальную претензию с требованием выплатить заработную плату и компенсации.

А также необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, на основании которой будет проведена проверка.

Если такое происходит постоянно, то рекомендую найти таких же пострадавших и обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с совместными жалобами.

Труд. инспекция может помочь обратиться в суд для взыскания задолженности.

Здравствуйте

Действия работодателя являются неправомерными. Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, то есть имеется письменный трудовой договор, то работнику вполне возможно отстоять свои права. С жалобой на неправомерные действия работодателя вы можете обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду.

Статья 136 Трудового кодекса. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если установленный срок нарушается, то у работника появляется право требовать с работодателя уплаты компенсации в размере не менее 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, а также право приостановить работу вплоть до выплаты зарплаты (известив работодателя в письменной форме).

В отношении работодателя, допускающего подобные нарушения, может последовать административная или даже уголовная ответственность.

Так что поступить можете следующим образом.

1. Предупредите работодателя о неблагоприятных для него последствиях, если он не исполнит свою обязанность по выплате заработной платы в самое ближайшее время.

2. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Она имеет право проводить проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. Также возможно обращение в прокуратуру.

3. При желании можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату.

Удачи Вам.

Добрый день!

К изложенному выше коллегами, хочу добавить, что начинать действовать Вам необходимо как можно скорее, так как если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не возымеют действие, Вам необходимо обращаться в суд, в порядке установленном Гражданским процессуальным кодексом, в связи с тем, что согласно статье 392 Трудового кодекса:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, так как невыплата заработной платы (в случае если она начисляется работодателем) носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, срок исковой давности начнет течь, только со дня увольнения (положения пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Добрый день!

Учитывая сложившуюся порочную практику данной организации, необходимо не раздумывая подавать в суд и требовать взыскания недополученной заработной платы, и пении за каждый день просрочки выплаты заработной платы. С обращением в суд лучше не тянуть, так как не известно как дальше будут развиваться события в данной организации.

Одновременно Ваш супруг имеет право письменно известив администрацию приостановить выполнение работы до полной выплаты заработной платы. Привлеки СМИ. поднимите вокруг них шумиху.

Пожалуйтесь обязательно в Инспекцию по труду и в прокуратуру. Учтите, что задержка выплаты заработной платы или ее части на 3 и более месяца является основание для привлечения должностных лиц организации к уголовной ответственности.

За свои права необходимо бороться. Иначе Вы зарплату не увидите.

Если Вам потребуется помощь в составлении заявлений - обращайтесь.

Желаю Вам удачи!

Добрый день!

Обратитесь в прокуратуру, а еще дополнительно с заявлением в труд. инспекцию, там такие дела любят. В любой компании можно найти нарушения. А параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Процесс будет простым, если Вам выплачивают белую зарплату, а если в конверте, то придется ее размер доказывать.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

- мировой судья рассматривает дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.

- дела о восстановлении на работе, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

- в суд заявление о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,

а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

- работники при обращении в суд с исками вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

- если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В данном случае в судебном порядке Вы сможете защитить свои права.