Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выйти на работу с сохранением выплат пособия по уходу за ребенком?
Мы многодетная семья (я, супруг, дети 2011, 2013 и 01.04.2015г.р.). Получаю все пособия как малоимущие (пособие с работы по уходу до 1,5 лет минимальный размер; 7т.р. с копейками от собеса как за 3-го ребенка до 3лет; плюс детские, молочка). В совокупности около 15т.р. Младшей вот-вот будет годик. В планах выйти на работу в связи с тяжелой финансовой ситуацией (в прошлом году сгорел дом, взятый в ипотеку, которую мы продолжаем платить, плюс съемное жилье нам выходит около 18-19т.р. в период отопления).
Могу ли я выйти на работу с сохранением пособия до 1,5 лет? Если да, то куда обращаться в отдел кадров или в бухгалтерию и на каких условиях?
Отдельный вопрос по выплате регионального пособия за 3-го ребенка (около 7т.р.). Оно выплачивается как малоимущим и только? или как неработающим тоже? в апреле нам обновлять документы на пособия. А если я выйду в мае на работу, должна ли я оповестить собес, что я вышла на работу? Если нет, то еще один вопрос. Если вдруг получится, что доход нашей семьи превышает прожиточный минимум на каждого члена семьи, то, когда мы в апреле следующего года будем переподавать документы на оформление этого пособия, не получится ли, что мы должны будем вернуть его за тот, период, когда наш совокупный доход превышает прожиточный минимум? Проживаем мы в Ростовской области г.Шахты. Меня зовут Наталья, контакты 8 928 770 90 50
Наталья, Вы можете выйти на работу с сохранением пособия, но только на неполный рабочий день (хотя бы на 5 минут сокращенный по сравнению с обычным). Пишите заявление на установление неполного рабочего дня и продолжение выплаты пособия, отказать Вам не могут.
Ссылайтесь на ст.256 ТК РФ
часть 3. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
По второй части вопроса — лучше обратиться в свою соцзащиту.
Здравствуйте!
Потеряете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйдите на работу на полный рабочий день. Согласно статьи 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ не раскрывает понятие «неполного рабочего времени», согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих...»:
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
Т.е. Вы можете выйти на работу не на 8 часов, а на 7 часов в смену при пятидневной рабочей неделе.
Оплата будет производиться исходя из статьи 93 ТК РФ:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С Уважением, Надежда.