Какие шансы остаться на свободе

Здравствуйте, я лишена родительских прав на двоих первых детей , но у меня есть еще трое детей . Я многодетная мать одиночка. Мы все прописаны в одной квартире. Квартира муницыпальная , я не являюсь квартиросьемщиком, не проживаю там со своими тремя детьми и не платила комунальные услуги. Меня выписали из квартиры по решению суда ( утратила право пользования жилым помещением) , но трое моих детей остались прописаны там. У меня нет в собственности жилого помещения . Прописаться мне некуда . Я подала в суд на востановление прописки , сейчас я нахожусь в декрете. Подскажите пожалуйста у меня есть шанс вернуть прописку ??

Мне нужна консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ). Суть проблемы: В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1]. Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей. Вопросы к вам как к юристу: 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий? 2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки? 3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)? Полные условия договора (основные пункты): 1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries). 2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору). 3. Основной текст трудового договора: · Место работы: г. Москва (п. 1.5). · Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2). · Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1). · Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5). 4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа): · Режим: Дистанционно (п. 1). · Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1). · Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в). 5. Приложение № 1 (ключевой риск): · Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно». · Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».

Здравствуйте, работаю в структурах Росгвардии. Хочу уволиться, но тут встал вопрос о мобилизации. Подскажите какой шанс попасть в данный момент, под мобилизацию и есть шанс как то выкрутиться из этой ситуации?

меня забрали сотрудники полиции якобы за распитие алкоголя в общественном месте, хотя я не пила. бутылка, из которой я не сделала ни глотка стояла под лавкой. они утверждали, что открытая бутылка это уже факт распития, при чем ее не было даже у меня в руке. пыталась опровергнуть их слова, ответ один-проедем в участок. в общем увезли в отдел. на мои слова, что хочу обжаловать и пусть проведут мед. освидетельствование, сказали, что вообще сейчас впаяют хулиганство или распитие на дет. площадке, поэтому я решила, что лучше подписать протокол и потом оплатить штраф. копию мне никакую не дали и еще заставляли расплатиться за штраф на месте по какой-то квитанции, я сказала, что буду оплачивать только через госуслуги. копию постановления или чего-то еще мне не дали. в протоколе мне сказали заполнить фио, паспорт, адрес. больше ничего я не писала. волнуюсь только за то, что после окончания учебы придется работать в гос. органах.( например ск, прокуратура, администрация). повлияет ли данное нарушение на трудоустройство в такую сферу? стоит ли обжаловать данное решение и какие шансы?

Здравствуйте! У нас с мужем двое детей (дочь 7 месяцев и сын 3 года) из-за сильных конфликтов с мужем, я с детьми уехала на время к своим родителям. Через полтора месяца он приехал и под предлогом прогулки взял старшего сына и увёз его. Мне с сыном сейчас вообще не дает общаться и не сообщает его местонахождение. Я подала в суд на определение место жительства детей со мной и на обеспечительные меры, чтоб на время судов сына передали мне. Муж категорически хочет поделить детей, что старший сын остался с ним. Какие у меня шансы? У меня нет своего жилья, только в Минске у родителей, а в Москве, где мы жили и где проходят суды только съемная квартира сестры, где мы с дочкой сейчас проживаем. А у его родителей 2 квартиры в Москве. Плюс к этому я сейчас в декрете, а у мужа свой бизнес. С момента как муж забрал сына и до суда пройдёт 2 месяца. Он будет давить на то, что ребёнок с ним уже адаптировался. Какие у меня шансы на обеспечительные меры и вообще на выигрыш в суде?