Считаются ли отношения с работодателем трудовыми, если приостановлена работа в порядке ст.142 ТК РФ?
Задержка з/п с лета 2015 г. Осенью частями гасилась задолженность по летним месяцам. В декабре погасили задолженность за сентябрь 2015 года, но не в полном объеме. С 16 декабря 2015 г. приостановил свою трудовую деятельность в порядке ст. 142 ТК РФ. Написал заявление в прокуратуру, та направила материалы в СК РФ для проверки в порядке ст.ст.144-145 УПК РФ. На основании бухгалтерского исследования было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с тем, что нет периода невыплаты (полной свыше 2 месяцев или частичной свыше 3 месяцев). На мое утверждение о том, что последняя выплата была произведена 28 декабря 2015 г. и по настоящее время больше никаких выплат не производилось, мне был дан ответ, что с момента приостановления мной работы с 16 декабря 2015 года, периоды невыплаты не считаются, так как я фактически не работаю, трудовые функции фактически не выполняются, что невыплата считается только тогда, когда человеку не платят, а он продолжает работать. В остальном - гражданские правоотношения. Правомерен ли данный ответ, ведь я по настоящее время являюсь штатным сотрудником данной организации?
