8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

о работе

Здравствуйте,я хотела узнать я работаю продавцом у частника как тока сказала что увольняюсь у меня нашли недосдачу,я расстроилась и написала расписку что отдам деньги,без заверения юриста без паспортных данных,просто на бумажке тяп ляп написала,что хозяева могут мне сделать?если напишут заявление эта расписка действительна

, татьяна, г. Уфа
Павел Благарь
Павел Благарь
Адвокат, г. Челябинск

здравствуйте!

Такая расписка является письменным подтверждением договора займа и согласно ст. 819 ГК РФ иные обязательства, в Вашем случае недостача, может быть заменена заемным обязательством.

Оспаривание займа возможно!

Но ситуацию необходимо знать шире. Если хозяин магазина сам сделал недостачу и возложил ее на Вас, то это мошенничество (ст. 159 УК РФ), встает вопрос об обращении в полицию и доказывании мошеннических действий (кем и чем?).

0
0
0
0
Денис Иванов
Денис Иванов
Юрист, г. Калининград

В соответствии с законом (статья 808 часть 2 Гражданского Кодекса РФ) в подтверждение займа может оформляться расписка.

Закон не определяет форму расписки.

Из практики: если она составлена Вами от руки, то несмотря на отсутствие паспортных данных велики шансы, что если работодатель обратится в суд в порядке гражданского судопроизводства и суд по его ходатайству проведет почерковедческую экспертизу, эксперты установят тождество почерка в расписке с Вашим почерком.

Кроме того, когда в подтверждение займа представляется расписка, то, в соответствии со статьей 812 Гражданского Кодекса РФ, оспаривание факта займа путем свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда расписка написана под влиянием обмана, насилия, угрозы или стечения тяжелых обстоятельств.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
Защита прав работников
Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без
Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без работы взяла полный отпуск на две недели прошло отпуск уже две недели не предоставляют работы должны ли выплатить мне компенсацию за простой по вине работодателя работала вахтой
, вопрос №4859137, Ирина, г. Москва
Защита прав потребителей
При работе замены не уведомили что ванна при работах получила повреждение
Добрый вечер. Прошу оказать содействие! Суть заказные работы дома замена смесителя! При работе замены не уведомили что ванна при работах получила повреждение! Фото приложу! Исполнители отказываются возмещать ущерб. Стоимость ванны аналогичная 40 тысяч рублей!
, вопрос №4859143, Сергей, г. Тобольск
Социальное обеспечение
Здравствуйте, у меня такой вопрос, у меня ребёнок 15лет, находится в приюте, так как я потеряла работу, и
Здравствуйте, у меня такой вопрос, у меня ребёнок 15лет, находится в приюте, так как я потеряла работу, и ребёнок сейчас находится на полном обеспечении уже 2мес, требования органов опеки устроится мне на работу, я устроилась на работу, возможно ли мне в течение 2х недель забрать ребёнка домой? Или обратиться в опеку с просьбой забрать ребёнка раньше, подскажите пожалуйста.
, вопрос №4858786, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 15.07.2012