Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я не была официально трудоустроена?
Добрый день.
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я не была официально трудоустроена?
Дело в том, что когда я пришла на работу работодатель сказал - испытательный срок 3 месяца, забрал новую трудовую и скан паспорта.
Прошло пол года, при вопросе - когда же будет наше со сменщицей (та же история) официальное трудоустройство? Директор прикинулся больным, сказал - ой сейчас не время, и благополучно ушел. После этого случая всячески меня избегает, звонит только по делу и сразу пытается закончить разговор без лишних вопросов.
Недавно мне предложили работу в другой компании с 22 апреля. Поэтому и возник вопрос - надо ли мне предупреждать его за 2 недели или нет? Я чисто по-человечески сказала бы ему о своем решении хоть завтра, что бы у него было достаточно времени найти нового дизайнера, но зная его есть вероятность 80% что он просто кинет меня и ничего не заплатит. Делал он запись в трудовой книжке или нет, сказать не могу. Как поступить?
Здравствуйте, Ирина.
Уточните в ПФР, производились ли за Вас работодателем страховые взносы. Если не производились, то значит Вы действительно не были официально трудоустроены. Скорее всего так и есть, потому что кроме паспорта и трудовой нужны и другие документы: диплом об образовании, СНИЛС, ИНН… В таком случае, если не хотите настаивать на оформлении, то можете не уведомлять. На каком основании он Вас уволит, если Вы не оформлены? Да и трудовая книжка у Вас новая.
Здравствуйте, Ирина!
Если трудовая книжка находится у работодателя, то запись в нее он может сделать и сейчас, «задним» числом. Поэтому Вам лучше всего выполнить требования закона и объявить о своем уходе за 2 недели до увольнения письменно.
Что касается вопроса вероятной не оплаты последнего месяца работы, то напомните работодателю, что существует инспекция по труду, которая обязана проверять все обращения работников о нарушении трудового законодательства и налагать административные взыскания на недобросовестных работодателей.
Если с Вами не составлялся трудовой договор, это грубое нарушение ТК РФ. Установить факт трудовых отношений и размера заработной платы с последующим взысканием оной можно и в судебном порядке, наряду с административной ответственностью.
Я тоже допускаю, что он может сделать запись"задним"числом, в таком случае он обязан будет выплатить страховые взносы?
Если же мы договоримся "по-хорошему" я отрабатываю до 21 апреля, он выплачивает мне обещанные 500 рублей за смену и % от продаж, то как заверить его слова? Написать расписку?
Расписка здесь не поможет. Работодатель обязан делать это все без Вашего вмешательства, просто в силу закона.
Попробуйте ему просто объяснить, что, если Вы начнете обращаться за защитой своих прав, то у него будут гораздо бОльшие проблемы, чем Ваше требование о выплате законного вознаграждения за труд.
Спасибо за ответ. Постараюсь как то это выяснить, но думаю никаких взносов он не делал.
14 дней.