8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли меня посадить за самовольное отлучение из части?

я подписал контракт пробыл в страю 3 дня ел доширак если было где занять жил где придетса написал рапорт и уехал на папутке

, андрей,
Александр Назаров
Александр Назаров
Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. Короткий вопрос — короткий ответ.

Чтоб не посадили, Андрей, нужно было продолжать исполнять общие и специальные обязанности, как и положено по Уставу. Все военнослужащие с момента подписания контракта, встают на все установленные законами о прохождении службы виды довольствия, в том числе денежное, вещевое и продовольственное. Сейчас не 53-й год, не представляю, чтобы военнослужащие по контракту не смогли найти в части место, где можно переночевать, поесть и одеться, так что мне не очень понятно (да и не очень приятно), что Вы рассказываете какие-то странные вещи.

По поводу Вашего вопроса, приведу разъяснение из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 3 апреля 2008 г. № 3 «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы»:

В п. 11 разъяснено, что как неявку в срок без уважительных причин на службу военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (части 3 и 4 статьи 337 УК РФ), следует понимать не только неявку при назначении, переводе, из командировки, отпуска или лечебного учреждения, но и неприбытие указанных лиц на службу ко времени, установленному регламентом служебного времени или приказом (распоряжением) командира (начальника).
В п. 12. сказано, что под продолжительностью самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу, указанной в статье 337 УК РФ, понимается фактическое время незаконного пребывания военнослужащего вне части (места службы), исчисляемое с момента самовольного оставления части (места службы) либо истечения установленного срока явки на службу и до момента прекращения такого пребывания по воле или вопреки воле лица (например, добровольная явка в часть (к месту службы) или в органы военного управления, задержание). При этом срок незаконного пребывания военнослужащего вне части (места службы) исчисляется сутками и месяцами.
В случае самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток (части 1 и 2 статьи 337 УК РФ), свыше десяти суток, но менее одного календарного месяца (часть 3 статьи 337 УК РФ), течение срока начинается при самовольном оставлении части (места службы)с часа убытия, а при неявке в срок на службу — с часа, следующего за установленным временем явки (если час не установлен, то с ноля часов суток, следующих за датой явки), а оканчивается в час фактической явки либо задержания.
Если самовольное оставление части (места службы) или неявка в срок на службу продолжались ровно один календарный месяц, содеянное следует квалифицировать по части 3 статьи 337 УК РФ. При этом в расчет следует принимать календарный месяц независимо от количества содержащихся в нем дней (например, с 31 января по 28 (29) февраля или с 15 февраля по 15 марта). Течение срока начинается со дня самовольного оставления части (места службы) или истечения срока явки на службу, а оканчивается в день фактической явки либо задержания.
В части 4 статьи 337 УК РФ установлена ответственность за самовольное отсутствие продолжительностью свыше одного календарного месяца (например, с 15 мая по 16 июня).

Звоните знакомым с Вашей части и уточняйте, как идут дела, ищут ли Вас и на сколько дней установлено Ваше отсутствие. Делайте, что посчитаете нужным, но ищите причину доказать, что оставили часть по причине тяжелых обстоятельств.

То же постановление Пленума разъясняет так:

Под стечением тяжелых обстоятельств следует понимать объективно существовавшие на момент самовольного оставления части (места службы) неблагоприятные жизненные ситуации личного, семейного или служебного характера, воспринимавшиеся военнослужащим как негативные обстоятельства, под воздействием которых он принял решение совершить преступление. К ним могут относиться, в частности, такие жизненные обстоятельства, которые обусловливают необходимость незамедлительного прибытия военнослужащего к месту нахождения близких родственников (тяжелое состояние здоровья отца, матери или других близких родственников, похороны указанных лиц и др.) либо существенно затрудняют его пребывание в части (в месте службы) в силу различных причин (например, из-за неуставных действий в отношении военнослужащего, невозможности получить медицинскую помощь).
Если тяжелые обстоятельства устранены или отпали (например, отпала необходимость ухода за близким родственником), а военнослужащий продолжает незаконно пребывать вне части (места службы), за последующее уклонение от военной службы он подлежит уголовной ответственности на общих основаниях.

Самовольное оставление части (места службы) вследствие стечения тяжелых обстоятельств может совершаться в состоянии крайней необходимости (статья 39 УК РФ). Например, самовольное оставление части (места службы) вследствие применения к военнослужащему насилия со стороны сослуживцев или командиров, когда в конкретной ситуации у него отсутствовала возможность иным способом сохранить жизнь или здоровье. В этом случае суд постановляет оправдательный приговор ввиду отсутствия в деянии состава преступления.

Если не сможете найти в себе причину для доказывания тяжелых обстоятельств, при которых Вы оставили место службы, то заходите на ютуб и посмотрите любое видео о дисциплинарных воинских частях, это придаст мотивации к поиску причин, упомянутых мной выше.

И напоследок, я с детства и до сих лет считаю, что военнослужащий — это призвание и повод для гордости, не каждому достается радость служить своей стране и защищать ее. Либо у Вас в части совершенных хаос, анархия и беспредельное самоуправство, либо Вы ошиблись с профессией. Желаю Вам решить свой вопрос положительно для Вас.

0
0
0
0
андрей
андрей
Клиент

в этай части недают под найм жилья недают общежитие надавольствие не ставят толька под зарплату,сухпаек недают

Не обеспечивают довольствием — пишите жалобу командиру части на тыловиков, а если толку нет, то как обычно в военную прокуратуру гарнизона воинской части, которая поднадзорна органу прокуратуры. Обычно информацию с такими сведениями размещают в каждом подразделении в/ч, в приемной командира и на КПП. Сколько отсутствуете уже за пределами в/ч?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наследство
Могу ли я оформить ее часть на себя?
Добрый день. Дом и земля была в собственности моего отца и его матери (моей бабушки) в равных долях. После смерти бабушки, по завещанию, её доля перешла не дочери (моей тёте), но она не вступила в наследство (её дети тоже), и не отказалась от него. Спустя 10 лет умер мой папа и его доля перешла мне по закону, я наследство приняла. Как быть с долей моей тети? Могу ли я оформить ее часть на себя? Коммунальные платежи все оплачиваю я.
, вопрос №4873948, Елена, г. Санкт-Петербург
Военное право
Что будет дальше, могут ли отменить гос
Подписал контракт с приостановкой уг.дела из сизо. Получил ранение, категорию "Д", инвалидность 2 группы, так же имеется гос.награда "за Храбрость" 2 степени(но еще не вручена). Еще не успев уволиться из ВС РФ и, не успев завершить уголовное преследование по приостановленному уг.делу, на меея завели новое уголовное дело. Сейчас нахожусь в воен.части и жду когда меня исключат из списков части. Что будет дальше, могут ли отменить гос.награду и осудить меня по приостановленному делу по ст.228 ч.5? А так же какое наказание могу получить сейчас по новому делу по ст.228. ч.2 ?
, вопрос №4873052, Юрий, г. Владивосток
Военное право
Я доброволец, хотел бы узнать, если я ещё не подписал контракт, могу ли я передвигаться за пределы части?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я доброволец, хотел бы узнать, если я ещё не подписал контракт, могу ли я передвигаться за пределы части?
, вопрос №4872752, Герман, г. Москва
Лицензирование
222 часть не помню в 2002 году могу ли восстановить права на ношение и хранение на оружие?
Добрый день!!! У меня вопрос просрочил Роху на оружие аннулировали. Судим по ст.222 часть не помню в 2002 году могу ли восстановить права на ношение и хранение на оружие ?
, вопрос №4871193, Виктор, г. Москва
Трудовое право
Могут ли меня лишить премии по ЛНА на все последующие месяцы?
Здравствуйте. У меня довольно сложная ситуация. Я работаю на заводе-изготовителе уже 3,5 года. За этот период не было взысканий, выговоров и т.д. В конце прошлого года компания решила разделиться на 2 направления, мой отдел (я руководитель) уволили полностью, моего зама перевели в одно направление, меня во второе. В январе ГД объявил, что теперь ваши руководители это те два директора направления. С начала 2026 года новый руководитель не выходил со мной на связь, не ставил новые задачи абсолютно (я трижды с ним пыталась выйти на разговор, 1 раз поговорили и мне предложили описать чем я буду заниматься), все файлы, которые я направляла не получили обратной связи, за весь период я не включена в новые собрания/планерки. В конце февраля мне не выплатили премию, хотя новый руководитель даже не запрашивал данные для расчета этой премии, есть ЛНА "Положение о премировании" в котором указано, что премию выплачивают на усмотрение работодателя и исходя из экономического состояния компании. 17.02 меня пригласили на разговор HR с расспросами "что с тобой случилось и как мы дальше будем жить", на этом разговоре я сообщила о беременности и сообщила, что готова рассматривать варианты для расторжения трудового договора, но от определенной суммы. 20.02 премия не выплачена (что стало причиной не знаю). Далее была неделя тишины от руководителя и HR, я инициировала встречу сама. Через день была повторная встреча меня, директора HR и руководителя направления. На встрече мне предложили увольнение по собственному, 4 оклада (из расчета до декрета) и премия января, которую не выплатили 20.02. Аргументы для убеждения меня такие: премию дальше мы все равно не будем платить, твой оклад и будет твоим совокупным доходом. И при этом планируется поменять систему мотивации, она у нас не закреплена документально и содержится только в таблица для расчета и ведомостях экономиста по расчету льгот и компенсаций. Вопросы: как именно должны изменить систему мотивации? Я читала, что ознакомить с новой системой должны за 2 месяца, но если эта система не является часть трудового договора? На какие выплаты я могу рассчитывать, если работодатель не проводить официальную процедуру сокращения, а называет это "оптимизацией"? Могут ли меня лишить премии по ЛНА на все последующие месяцы?
, вопрос №4870601, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 15.06.2016