На данный момент в учреждении идут сокращения, и директор оповестила по телефону, что при выходе на работу, я не смогу занимать должность зама, так как нет высшего образования, но на данный момент я учусь и заканчиваю 2 курс по специальности «Управление персоналом», т.е. при выходе работу я буду уже на 3-ем курсе. Имеют ли право меня сократить, либо понизить в должности?
Олеся Владимировна Бухтоярова
Добрый день!
Олеся Владимировна, до достижения Вашим ребенком 3 лет Вас не вправе уволить по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).
По достижению Вашим ребенком возраста 3 лет работодатель вправе сократить Вас (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), однако увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работникас его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, если Вы согласитесь с нижестоящей должностью, то Вас вправе на нее перевести. В данном случае увольнение не связывается в Вашим образованием.
Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) также возможно по достижению Вашим ребенком возраста 3 лет. В этом случае, работает та же процедура увольнения, что и по п. 2.ч. 1 ст. 81.
Что касается Вашего обучения в вузе, то работодатель может это учесть в соответствии с п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“, в соответствии с которым лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Удачи Вам!
