1236 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1236 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Когда мне нужно сообщить о беременности в главном офисе и могут ли меня уволить?

Здравствуйте,такой вопрос, 29 января 2016 года устроилась официально на работу,зам.управляющего в сеть,я нахожусь на данный момент на 13 недели беременности,на учет встала на 8,когда мне нужно сообщить о беременности в главном офисе и могут ли меня уволить?

13 Марта 2016, 08:31, вопрос №1177753 Юлия, г. Энгельс
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Виталий
99
ответов
13
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

За факт беременности уволить Вас конечно же, не могут (если организация не ликвидируется). Нигде на отражено в какой момент оповещать работодателя о беременности. Вы можете оповестить об этом когда сочтете нужным. Д

13 Марта 2016, 09:34
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Марина
125
ответов
35
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Юлия, добрый день!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Я бы Вам все таки рекомендовала уведомить вашего работодателя о беременности (необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт беременности).

Работодатель не знает, что вы беременны и все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, по сути дела, он на вас не распространяет. Например, может отправить в командировку, в то время как беременных запрещено отправлять в командировки и др. Факт беременности скрыт, на учет вы встали. Другой вопрос, к примеру, если вы не встали на учет и вообще не знаете, что вы беременны (такое тоже бывает). Не стоит вводить в заблуждение работодателя. В случае спора, судом сокрытие беременности может быть расценено как злоупотребление работником своими правами.

В случае нарушения ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Удачи ВАМ!

13 Марта 2016, 12:25
q Отблагодарить
0 0