604 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

604 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику?

график отпусков утверждён и подписан руководителем. Я должна идти в отпуск по графику с 14.03.16 года на 14 календарных дней. Однако зам. директора, в чьём я непосредственном подчинении, не подписала моё заявление на отпуск, мотивируя это тем что на рабочем месте не наведён полный порядок. Имеет ли она на это право? Для меня очень важен именно этот период, так как ещё полгода назад были запланированы важные мероприятия.

12 Марта 2016, 16:05, вопрос №1177232 Татьяна, г. Ростов-на-Дону
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Михаил
10,0
Рейтинг Правовед.ru
14136
ответов
8056
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.

на рабочем месте не наведён полный порядок. Имеет ли она на это право?
Татьяна

Это не является основанием для отказа в отпуске.

ТК РФ предусматривает, что

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

12 Марта 2016, 19:18
q Отблагодарить
0 0

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25