Я отказался сопровождать бухгалтера в областной центр для сдачи документов аудиторам,так как ношение ящиков с документами не входит в мои должностные обязанности на работу в сельхоз кооператив меня приняли завхозом,но не грузчиком или курьером
Здравствуйте Леонид.
Из ст. 60 Трудового кодекса РФ следует, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) возможна только за дополнительную плату и с письменного согласия работника.
Если поручения руководителя о выполнении определенной работы противоречат условиям трудового договора в отношении Ваших трудовых обязанностей, то не имеется оснований для Вашего увольнения в этой связи.
Не может. Поручение работнику дополнительной работы (работы не определенной трудовым договором) возможно только с письменного согласия работника на основании письменного соглашения между работником и работодателем, в котором должны быть установлены содержание (объем) дополнительной работы, срок ее выполнения, а также размер доплаты (который устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы).
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
