Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, увольняют на работе, не хотят выплачивать до 1,5 лет?
Здравствуйте я была принята временно на работу,по беременности осталась,теперь увольняют,до 1,5лет не хотят выплачивать.
Уважаемая Любовь.
Я так понимаю, что с Вами был составлен трудовой договор на определенный срок, по истечении которого Вы продолжали работать.
В связи с этим поясняю, что срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).