Как правильно согласится на увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте Дмитрий

К сожалению, компенсация за расторжению договора по соглашению сторон нигде законодательно не предусмотрена (за исключением директоров). И выплата такой компенсации — это добровольное волеизъявление руководства компании.

Чтобы уволиться по соглашению сторон — Вам необходимо заключить письменное соглашение, в котором отразить все эти условия.

При этом, расторгнуть или отозвать его без согласия руководства Вы не сможете.

Дату увольнения по соглашению сторон в нем можно прописать любую. Там нет обязательных сроков.

Добрый день! Прошу помочь разобраться. Работодатель проявил инициативу и предложил уволится по соглашению сторон с 29 февраля с выплатой компенсации в 2 оклада. Я выразил устное согласие на увольнение, но с 15 марта, так как жду выплаты годового бонуса. Если уволится раньше, боюсь его не получить. На это работодатель мне заявил: «Хорошо, увольняйся 15 марта, но тогда получишь 1,5 оклада. Увольняйся хоть 1 апреля, но тогда получишь 1 оклад ». Насколько правомерны его действия в уменьшении денежной компенсации? Никакие документы нами еще не подписаны, все согласия только на словах. Я попросил паузу с подписанием до 29 февраля… Спасибо!
Дмитрий

Соглашусь с коллегой. Компенсация при увольнении по соглашению сторон — это дело добровольное. Не устраивают такие условия, не подписывайте соглашение.