Увольнение по ошм
Здравствуйте могут ли уволить по ошм выслуга 9 лет и 8 мес с предоставлением жилья, равнозначной должности нет
, Евгений, г. Ростов-на-Дону
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Евгений.
При достижении выслуги 10 лет и основании увольнения ОШМ, после признания нуждающимся в обеспечении жилым помещением обеспечат жильем по избранному месту жительства (либо субсидией).
Увольняйтесь по ОШМ, тяните срок до 10 лет, потом признавайтесь нуждающимся в жилье и исключайтесь из списков части. Хотя, полагаю признаться нуждающимся можно и после увольнения, возможно через суд.
Как это вопрос не простой, и ответов на него может быть много.
С уважением! Г.А. Кураев
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уточню предыдущие ответы:
признание нуждающимся необходимо в период прохождения военной службы. После увольнения сделать это будет невозможно.
Поэтому алгоритм такой:
1. Признанние нуждающимся (если для этого есть основания), включение в реестр.
2. Затягивание увольнения и исключения из списков части.
Так получается, что через 4 месяца я могу быть признан
Признание, при наличии оснований, не зависит от выслуги лет. Вы можете быть признанным хоть на первый день службы.
равнозначной должности нет
Где нет? В Вашей части? Или во всех ВС РФ? Если вы не желаете увольняться, то имейте в виду: Увольнение по ОШМ будет незаконным без надлежащих документов, подтверждающих полное отсутствие равнозначных должностей.
Похожие вопросы
Хочу уволиться по ошм, согласно этой статье: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. От 31.12.2025) "Вопросы
Добрый вечер, вопрос следующий:
Я являюсь действующим военнослужащим, служу по контракту в ГУ гш. Все должности в нашей системе подразумевают категорию А-годен к ВДВ. Хочу уволиться по ошм, согласно этой статье:
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 34, пункт 4, подпункт «а» в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность).
Два моих знакомых уволились по этой статье, но вопрос в другом. Могут ли меня без моего согласия, не смотря на написанный рапорт об отказе от других должностей, перевести в другой род войск, на должность, которая соответствует моей новой категории годности (допустим Б).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли писать новое заявление на увольнение после больничного?
Добрый день,08.04.2026 написал заявление на увольнение,а 14.04.2026 ушел на больничный до 13.05.2026, работодатель просит по новой написать заявление на увольнение,с того момента как вышел на больничный,нужно ли мне плотно вой писать заявление на увольнение?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли увольнение временного сотрудника по собственному желанию при выходе основного работника?
Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я на увольнение согласен, но при условии что дадут доработать вахту до 10.06, это не устраивает работодателя
Добрый день.
Интересует вопрос следующего характера.
Работаю ведущим специалистом по ОТ и ПБ вахтовым методом 2,5 года. В январе 2026 произошла смена руководства, новый руководитель сейчас набирает свою команду. Было несколько конфликтных ситуаций, но все поручения выполняются.
Мне было предложено получить компенсацию в размере 2 зарплат и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался.
Сейчас работодатель опять предложил расторгнуть трудовой договор с компенсацией в 4 зп, при условии что покину месторождение в ближайшие 2 дня. В противном случае руководитель угрожает большим объемом работ, за невыполнение которой привлечет к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. Я на увольнение согласен, но при условии что дадут доработать вахту до 10.06, это не устраивает работодателя. Как тут можно поступить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, военнослужащая женщина, имеется пнсс в феврале 2026 года, тогда же написан рапорт на увольнение
Здравствуйте, военнослужащая женщина, имеется пнсс в феврале 2026 года, тогда же написан рапорт на увольнение по окончании контракта без даты по указу командира, если будет написан рапорт на заелючение нового контракта, рапорт на увольнение аннулируется?контракт заканчивается в январе 2027, и еще, планируется беременность, как быть в таком случае, с рапортом на увольнение и беременностью?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Так получается, что через 4 месяца я могу быть признан? Еще существует один момент как я думаю за который я могу зацепиться, через 4 месяца окончание контракта за пол года до этого со мной должна быть проведена комиссия где должно быть предложенно продление контракта, заполнены соответствующие документы. Но этого не было!
Вам нужна выслуга 10 лет, возможно придется продлить контракт.