Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я выходить в выходные дни по приказу при 40-часовой рабочей неделе перед увольнением?
Здравствуйте! 24.02 написала заявление на увольнение по собственному желанию, а с 9.03 я уже не работаю в этом ИП. Т.к я работаю начальником склада и являюсь материально- ответственным лицом, то необходима инвентаризация, которую назначили только на 29.02. За 5 рабочих дней провести и свести инвен-ию невозможно. Поэтому, директор издает приказ о привлечении и меня всвязи с производственной необходимостью в выходные дни 5 и 6 марта. Обязанна ли я выходить или могу отказаться и не подписывать приказ?
Здравствуйте.
До увольнения вы являетесь работником. Привлечение работников к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Как видно из статьи привлечение к работе допускается с согласия работника по общему правилу, за исключением отдельных случаев. Инвентаризация полагаю не относится к таким условиям, когда не нужно учитывать мнение работника. Тем не менее, учитывая характер вашей работы, риски обусловленные обнаружением недостач и т.д. советую рассмотреть вопрос о выходе в указанные дни, для того чтобы личным участием проконтролировать ход инвентаризации и исключить возможные приписки. Дни работы будут оплачены в повышенном размере, поэтому финансово вы не потеряете.