Положена ли мне выплата при сокращении?

Question

Увольнение при сокращении штатного расписания Добрый вечер! Из штатного расписания исключается моя должность. Вводится новое штатное где мне предлагают должность ниже(моя должность понижается) Мне дали уведомление где написано что договор будет расторгнут в соответствии с п2 ч.1 ст.81 ТК. Если я откажусь от должности ниже то выплат мне при увольнении никаких не будет так как мне предложили работу а я отказалась . Положены ли мне денежные выплаты в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства.

Владимир Красников · Accepted Answer

Доброеутро! Существует порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178, 180 ТК РФ). — 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц.

Бесплатная консультация юриста

Положена ли мне выплата при сокращении?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?