Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

732 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
732 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Компенсации по сокращению

Здравствуйте!

18 июня мне вручили уведомление о сокращении 18 августа, в связи с сокращением занимаемой должности. Сейчас же составляется новое штатное расписание, в которой моя должность опять присутствует. Я же нашел уже другую работу и оставаться на прежней не хочу. Смогу ли я отказаться от "старой" работы, не потеряв причитающиеся мне компенсации по сокращению? Спасибо за ответ(ы)

10 Июля 2012, 20:57, вопрос №11531 Андрей, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Иванов Денис
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Андрей.

    Вариант. Вы можете (в целях максимального достатка) устроиться на новую работу по совместительству (если для нового работодателя это приемлемо и если Вы справитесь со своими обязанностями), дождаться незаконного сокращения на старой работе, восстановиться через суд, получить все причитающиеся компенсации (вынужденный прогул, неиспользованный отпуск, моральный вред) и уволиться оттуда на следующий день, после чего уже отдадите трудовую книжку новому работодателю и новая работа станет для Вас основной.

    10 Июля 2012, 21:21
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Лигостаева Антонина Васильевна
    Лигостаева Антонина
    Юрист, г. Ставрополь
    • 878ответов
    • 202отзыва
    Вот первых. должность только внесли в штатное расписание и она не утверждена, а это не значит что Вас не уволят по сокращению штата. Скорее всего. Вас уволят.
    10 Июля 2012, 23:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Изюмченко Александр Александрович
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Основание для выплаты выходного пособия возникнет только в случае вашего увольнения по сокращению штата (исключения вашей должности из штатного расписания).

    11 Июля 2012, 09:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Т.е. если утвердят мою должность в новом штатном расписании до момента моего "сокращения" то мне на выплаты выходного пособия можно не рассчитывать?

    11 Июля 2012, 23:46
  • Юрист - Иванов Денис
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Если утвердят штатное с аналогичной должностью до Вашего сокращения, Вам обязаны ее предложить в соответствии со ст. 179, 180 и 81 Трудового Кодекса РФ.

    11 Июля 2012, 23:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats