Уволили с работы в связи с изменением условий контракта (предложили существенно меньший оклад). Остались долги по зарплате за предыдущий период, которые до конца не выплачены, включая отпускные и выходное пособие. Я хотел бы получить консультацию по вопросу о том, как обжаловать действия своего бывшего работодателя.
Здравствуйте,
Вам надо обращаться с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру по факту невыплаты
долги по зарплате за предыдущий период, которые до конца не выплачены, включая отпускные и выходное пособие
Валерий
здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в
Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может
разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом
сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.
Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция
передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что
сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким
углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно.
Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника.
Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к
такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что
за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и
уголовная ответственность.
Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда
вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.
