Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель оплачивать совмещение должностей работнику?
в организации работодатель возложил на юриста обязанность выполнять работу специалиста по охране труда когда не было ставки по штатному расписанию ,а теперь дали в организацию 0,5 ставки специалиста по охране труда должен ли работодатель как то это оформить и доплачивать работнику.
Добрый день елена
В данном случае Вам можно оформить совмещение
Совмещение — это выполнение работником нарядку со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Возможно только у одного и того же работодателя.
Поручение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором является нарушением ТК. Ни в ТД юриста, ни в должностной инструкции у него не прописаны обязанности специалиста по охране труда.