Работала по устной договоренности,никаких договоров не подписывала,так как работодатель не мог предоставить официального трудоустройства (недавно открыла заведение и тем самым пыталась сократить до минимума все возможные траты).Теперь не отдает зарплату за половину одного месяца и за полный месяц. Как можно вернуть заработанное?
Добрый день, Мария.
Если работодатель добровольно не урегулирует вопрос об оформлении трудового договора в письменной форме, то Вам придётся обращаться в суд с бременем доказывания факта работы и со ссылкой на ст.67 Трудового кодекса РФ.
Часть 2 вышеуказанной статьи гласит, что трудовой
договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
