Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, должен ли работадатель выплатить работнику заработную плату, если работник не выходил на работу более 3 дней и работал по договору меньше месяца? Спасибо.
Здравствуйте!
Работодатель вправе уволить такого работника, если он отсутствовал на работе без уважительных причин и выплатить ему все положенные выплаты.
Здравствуйте, Екатерина.
За прогулы можете уволить по ст. п.п.а п.6 ст. 81 ТК РФ, но выплатить за отработанное время вы обязаны.
Скажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается выплатить заработную плату за фактически отработанное время? Спасибо.
Выплатить заработную плату обязаны за фактически отработанное время.
Так же работодатель может расторгнуть трудовой договор и по собственной инициативе.
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). (ст. 81 Трудового Кодекса).
Скажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается выплатить заработную плату за фактически отработанное время? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, что делать, если работодатель отказывается выплатить заработную плату за фактически отработанное время? Спасибо.