Можно ли предложить беременной сотруднице предложить остаться в качестве исполняющей обязанности?
Мы приняли на работу сотрудницу директором обособленного подразделения. Должность очень непростая, требует много знаний и сил. Женщина пришла к нам беременная, уверяя на при трудоустройстве, что не планирует детей на ближайшие 2 года. Как водится, мы узнаем об этом перед окончанием испытательного срока, и если бы не ее беременность, мы бы расторгли с ней трудовой договор, т.к. сотрудница не справилась с работой. Можем ли мы назначить ее исполняющей обязанности директора ОП? А в случае, если мы найдем другого кандидата на это место, предложить ей другую должность?
Спасибо.